工伤后离职不影响赔偿的核心前提是：在完成工伤认定、劳动能力鉴定并确定赔偿金额后，再办理离职手续。以下是具体分析和建议：

1. 工伤认定和劳动能力鉴定是关键前提
   根据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定管理办法》，工伤赔偿的金额（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等）需以劳动能力鉴定结论为依据。若未完成鉴定就离职，可能导致：

   • 无法确定伤残等级，影响赔偿金额计算；
     
   • 后续若发现伤情加重，可能因已离职而难以主张追加赔偿。
     建议：先申请工伤认定（单位应在30日内申请，逾期可自行申请），待伤情稳定后进行劳动能力鉴定，明确伤残等级后再考虑离职。

2. 离职时间的选择直接影响赔偿项目

   • 若在劳动能力鉴定前离职：可能无法主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（这两项需以“解除劳动关系”为前提，但需以鉴定结论为基础）。
     
   • 若在鉴定后离职：可依法主张全部赔偿项目，包括：
     
     • 一次性伤残补助金（由工伤保险基金支付，与是否离职无关）；
       
     • 一次性工伤医疗补助金（离职时由工伤保险基金支付）；
       
     • 一次性伤残就业补助金（离职时由单位支付）。
       建议：在鉴定结论出具后，与单位协商离职时间，确保赔偿项目无遗漏。

3. 离职方式需合法合规

   • 协商一致离职：与单位签订书面离职协议，明确赔偿项目、金额及支付时间，避免口头约定。
     
   • 单方解除劳动合同：若单位存在未支付工伤待遇、未缴纳社保等违法行为，可依据《劳动合同法》第38条单方解除劳动合同，并主张经济补偿金（需注意证据留存）。
     建议：优先通过协商解决，若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护合法权益。

4. 离职后仍可主张的赔偿
   即使离职，若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤待遇（包括一次性伤残补助金、医疗费等）均由单位承担；若单位拒不支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。

总结：工伤后离职不影响赔偿的关键是“先鉴定、后离职”，并确保离职协议或仲裁裁决中明确赔偿项目和金额。若对具体流程或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。