员工仅负责开发票而无其他利益往来，是否违法需分情况讨论：

1. 若开发票行为本身合法合规
   如果员工按照公司正常业务流程，根据真实交易开具合法发票（如增值税专用发票或普通发票），且发票内容与实际业务一致（如商品名称、数量、金额等），即使员工未从中获取个人利益，该行为本身不违法。这是企业财务管理的常规操作，属于合法履职行为。

2. 若开发票行为涉及虚开或违规操作
   若员工在无真实交易的情况下开具发票（即“虚开发票”），或存在以下情形，即使未直接获利，仍可能构成违法甚至犯罪：

   • 虚开发票罪：根据《刑法》第205条，为他人、为自己、让他人为自己或介绍他人虚开发票（包括增值税专用发票和普通发票），情节严重的，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。
     
   • 税务违法：即使未达到刑事立案标准，虚开发票行为也可能违反《税收征收管理法》，面临税务机关的行政处罚（如罚款、没收违法所得等）。
     
   • 共同违法责任：若员工明知公司要求虚开发票仍执行，可能被认定为共同违法或犯罪，需承担相应责任。

3. “无利益”是否影响定性
   法律对虚开发票行为的定性不依赖于员工是否从中获利。即使员工未收取额外报酬，但若其行为导致国家税款流失或扰乱发票管理秩序，仍可能被追究责任。不过，若员工能证明自己是被胁迫或不知情（如刚入职未接受培训），可能减轻或免除责任，但需提供充分证据。

建议：

• 若您或您所在公司涉及发票开具，务必确保交易真实、发票内容与实际一致，并留存合同、物流单据等证明材料。
  
• 若发现公司要求虚开发票，应明确拒绝并保留证据（如邮件、聊天记录），必要时向税务机关举报以规避自身风险。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的法律风险。