结论：合同上约定因营私舞弊开除员工，这一条款本身并不违法，但具体实施时需满足一定条件，且需确保条款内容合法、合理，并遵循法定程序。

分析说明：

1. 条款合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者在订立劳动合同时，可以约定劳动者应当遵守的规章制度和劳动纪律，以及违反这些规定和纪律时用人单位可以采取的措施，包括解除劳动合同。
   • 营私舞弊属于严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的行为，如果用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定了此类行为为严重违纪，并有权因此解除劳动合同，那么这样的条款在法律上是有效的。

2. 实施条件：

   • 规章制度合法性：用人单位的规章制度必须合法、合理，且经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果规章制度本身违法或不合理，或者未经过民主程序制定，那么基于这些规章制度作出的解除劳动合同决定可能被视为违法。
   • 事实依据充分：用人单位在解除劳动合同时，必须有充分的事实依据证明劳动者确实存在营私舞弊的行为。如果事实依据不足或存在争议，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
   • 程序合法：用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知工会、听取劳动者意见等。如果程序不合法，即使劳动者确实存在营私舞弊的行为，用人单位的解除劳动合同决定也可能被视为违法。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位因劳动者营私舞弊而依据合法有效的劳动合同或规章制度解除劳动合同，且程序合法，那么用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果用人单位的解除劳动合同决定被认定为违法，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金或赔偿金，并可能要求恢复劳动关系或继续履行劳动合同。

行动建议：

• 完善规章制度：用人单位应制定合法、合理、明确的规章制度，明确营私舞弊等严重违纪行为的定义和后果，并确保这些规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示或告知。
• 加强证据收集：在发现劳动者存在营私舞弊行为时，用人单位应及时收集并保存相关证据，以便在需要时证明劳动者的违纪行为。
• 遵循法定程序：在解除劳动合同时，用人单位应严格遵循法定的程序，如提前通知工会、听取劳动者意见等，以确保解除劳动合同的合法性。

特殊场景：

• 如果劳动合同或规章制度中的条款过于模糊或宽泛，没有明确界定营私舞弊的具体行为，那么这样的条款可能被视为无效或难以执行。因此，用人单位在制定相关条款时应尽量具体、明确。

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