工人可以直接依据相关法律法规，向总承包单位或分包单位主张工资支付，具体法律依据及分析如下：
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条：“分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。”
- 分析：在此情况下，尽管总承包单位已将工程款支付给分包单位，但分包单位未支付工人工资，工人有权要求总承包单位先行清偿工资。总承包单位在清偿后，可依法向分包单位进行追偿。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”
- 分析：若分包单位为个人承包经营者，且其未支付工人工资，给工人造成损害的，总承包单位（作为发包的组织）需与分包单位承担连带赔偿责任。这意味着工人可以同时向总承包单位和分包单位主张工资支付。
实际操作建议：
- 收集证据：工人应收集与分包单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明其与分包单位之间的劳动关系及未支付工资的事实。
- 协商解决：工人可以先尝试与分包单位协商解决工资支付问题，若协商无果，可向总承包单位提出清偿要求。
- 投诉举报：若总承包单位或分包单位拒绝支付工资，工人可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府部门的帮助。
- 法律途径：工人还可以通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：工人在此情况下，可以依据《保障农民工工资支付条例》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向总承包单位或分包单位主张工资支付。建议工人先收集相关证据，尝试与分包单位协商解决，若协商无果，可向总承包单位提出清偿要求，并考虑通过投诉举报或法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。