结论：公司因员工在知识竞赛中违规而通报罚款，并要求员工将罚款交至公司账户的行为，其合法性需分情况讨论，一般情况下，公司无权直接对员工进行罚款，该行为可能不合法。以下从不同角度进行分析：
一、公司罚款权的法律限制
法律依据缺失：
- 根据我国现行劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，并未赋予用人单位对员工进行罚款的权力。罚款通常属于行政处罚的范畴，而用人单位并非行政机关，因此不具备实施行政处罚的主体资格。
规章制度合法性：
- 即使公司内部规章制度规定了罚款条款，该条款也可能因违反法律强制性规定而无效。根据《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。若罚款条款未经此程序制定，或内容违法，则不具备法律效力。
二、公司罚款行为的合法性分析
罚款目的与合理性：
- 公司罚款的目的通常是为了维护内部秩序或惩罚违规行为。然而，即使目的正当，也不能成为违反法律规定的理由。罚款作为一种经济处罚手段，必须严格依法进行。
罚款金额与违规程度：
- 即使公司有权罚款（实际上一般无权），罚款金额也应与违规行为的严重程度相适应，且不得超过法定限额。若罚款金额过高或与违规行为不成比例，则可能构成对员工权益的侵害。
罚款程序与透明度：
- 罚款程序应公开透明，确保员工知晓违规事实、罚款依据及金额。公司应提供充分的申诉渠道，允许员工对罚款决定提出异议。若罚款程序不透明或缺乏申诉机制，则可能引发劳动争议。
三、公司合法管理员工的建议
采用非经济处罚手段：
- 公司可以通过警告、记过、降职、解雇等非经济处罚手段来管理员工违规行为。这些手段在劳动法律法规框架内具有合法性，且能有效维护公司秩序。
完善内部规章制度：
- 公司应制定合法、合理的内部规章制度，明确员工行为规范及违规处理措施。规章制度应经民主程序制定，并公示或告知员工，以确保其法律效力。
加强员工培训与沟通：
- 公司应加强员工培训，提高员工对规章制度及行为规范的认识。同时，建立有效的沟通机制，及时解答员工疑问，减少因误解或不知情而引发的违规行为。
进一步思考：若公司确实需要对员工进行经济处罚（如赔偿损失等），应确保处罚依据充分、程序合法，并尽量通过协商、调解等方式解决争议。若员工对罚款决定不服，可依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自身合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。