结论概述：根据新闻背景，中国铁建在第六届董事会第六次会议上聘任孙立强为副总裁，从现有公开信息来看，若聘任程序遵循了《公司法》及中国铁建公司章程的相关规定，则该聘任程序符合法律规定。以下从多个维度进行详细分析：
一、法律框架与程序要求
《公司法》的相关规定：
- 根据《公司法》的相关规定，公司董事、监事的选举，以及高级管理人员的聘任，均需依照公司章程的规定进行。这包括但不限于提名、审议、表决等程序。
- 特别地，对于副总裁等高级管理人员的聘任，通常需要经过董事会的审议和表决，且表决结果需达到法定或公司章程规定的比例。
公司章程的具体规定：
- 中国铁建作为一家上市公司，其公司章程中会详细规定高级管理人员的聘任程序，包括提名方式、审议流程、表决机制等。
- 聘任程序需严格遵循公司章程的规定，以确保聘任的合法性和有效性。
二、新闻背景中的聘任程序分析
会议审议与表决：
- 根据新闻背景，中国铁建第六届董事会第六次会议审议通过了聘任孙立强为副总裁的议案。这表明聘任程序已经经过了董事会的审议。
- 假设会议表决结果达到了法定或公司章程规定的比例（如过半数或三分之二以上董事同意），则该聘任程序在表决环节符合法律规定。
信息披露与透明度：
- 中国铁建作为上市公司，其聘任高级管理人员的程序还需满足证券监管机构的信息披露要求。
- 新闻背景中提到中国铁建发布了相关公告，这表明公司在信息披露方面做到了透明和及时，有助于维护股东和投资者的知情权。
三、可能存在的法律风险与合规建议
法律风险：
- 若聘任程序存在瑕疵，如未遵循公司章程规定的提名方式、审议流程或表决机制，则可能引发法律纠纷或监管处罚。
- 此外，若聘任的高级管理人员存在不符合任职资格的情形（如存在违法违规记录、不具备相应的专业能力等），也可能对公司造成不利影响。
合规建议：
- 中国铁建应确保聘任程序严格遵循《公司法》和公司章程的规定，包括提名、审议、表决等各个环节。
- 在聘任前，应对候选人的任职资格进行充分审查，确保其符合相关法律法规和公司章程的要求。
- 加强信息披露工作，确保股东和投资者能够及时了解聘任程序的相关信息。
四、热点事件延伸思考
对上市公司的启示：
- 上市公司在聘任高级管理人员时，应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保聘任程序的合法性和有效性。
- 加强内部治理和合规管理，提高信息披露的透明度和及时性，有助于维护公司的声誉和投资者的信心。
对投资者的建议：
- 投资者在关注上市公司业绩的同时，也应关注其公司治理和合规管理情况。
- 对于聘任高级管理人员等重大事项，投资者应仔细阅读相关公告和信息披露文件，了解聘任程序的具体情况和候选人的任职资格等信息。
总结与建议：从现有公开信息来看，中国铁建在第六届董事会第六次会议上聘任孙立强为副总裁的程序，若遵循了《公司法》及公司章程的相关规定，则符合法律规定。为确保聘任程序的合法性和有效性，中国铁建应继续加强内部治理和合规管理，提高信息披露的透明度和及时性。若您对中国铁建的聘任程序或相关法律法规有进一步疑问，可直接向我咨询。