结论：根据新闻背景，万亿建筑央企中国电建的副董事长兼总经理王斌因年龄原因（退休）辞职，其辞职程序符合法律规定。以下结合新闻背景，从法律角度进行详细分析。

一、辞职程序的合法性分析

1. 辞职报告的提交与生效：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关公司章程规定，高级管理人员辞职通常需向董事会提交书面辞职报告。新闻中王斌已向公司董事会递交书面辞职报告，符合法定程序。
   • 辞职申请自辞职报告送达公司董事会之日起生效，这一规定确保了辞职程序的明确性和可操作性。新闻中明确提到“其辞职申请自辞职报告送达公司董事会之日起生效”，与法律规定一致。

2. 董事会成员人数与职务交接：

   • 法律规定，公司董事会成员人数需符合法定要求，以确保公司治理结构的稳定性和有效性。新闻中提到“王斌的离任不会导致公司董事会成员低于法定人数”，说明其辞职未对公司治理结构造成不利影响。
   • 王斌已按照公司有关规定进行工作交接，这有助于确保公司运营的连续性和稳定性。

二、辞职原因与法律影响

1. 辞职原因：

   • 新闻中明确提到王斌辞职的原因是“年龄原因（退休）”。这一原因属于个人因素，与公司的经营状况、管理决策等无关，因此不会对公司产生法律上的不利影响。

2. 法律影响：

   • 王斌的辞职不会导致公司董事会成员低于法定人数，也不会影响公司的正常运营和决策。因此，从法律角度来看，其辞职不会对公司产生实质性的法律影响。

三、对类似情况的法律建议

1. 提前规划与沟通：

   • 对于高级管理人员而言，提前规划退休或辞职事宜，并与公司进行充分沟通，有助于确保辞职程序的顺利进行和公司运营的稳定性。

2. 遵守法定程序：

   • 在辞职过程中，应严格遵守公司章程和法律规定，提交书面辞职报告，并按照规定进行工作交接。这有助于避免法律纠纷和不必要的麻烦。

3. 关注公司治理结构：

   • 高级管理人员的辞职可能会对公司治理结构产生影响。因此，在辞职前应关注公司董事会成员人数和职务分配情况，确保辞职不会对公司治理结构造成不利影响。

四、热点事件延伸思考

1. 对公司治理的启示：

   • 王斌的辞职事件提醒公司应重视高级管理人员的退休和辞职规划，确保公司治理结构的稳定性和有效性。同时，公司应建立健全的内部管理制度和流程，以应对类似情况的发生。

2. 对劳动者的启示：

   • 对于劳动者而言，应了解自己的权利和义务，在辞职过程中遵守法定程序和公司规定。同时，劳动者也应关注自己的职业发展规划和退休安排，提前做好准备。

总结：王斌作为万亿建筑央企中国电建的副董事长兼总经理，其因年龄原因（退休）辞职的程序符合法律规定。这一事件不仅体现了公司治理结构的稳定性和有效性，也为类似情况提供了法律上的借鉴和启示。如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。