结论概述：建业集团5位高管辞职的程序是否符合法规要求，需结合具体辞职情况、公司章程及相关法律法规综合判断。从新闻背景看，高管辞职多因“个人及家庭原因”或公司治理调整，未直接提及违法情形，但中原建业在复牌关键期的高管离职对公司治理和市场信心造成冲击，反映出公司治理层面的挑战。以下从多个维度详细分析：
一、高管辞职的法定程序与要求
辞职通知与审批：
- 根据《公司法》及相关规定，高管辞职通常需提前向公司董事会或股东会提交书面辞职报告，说明辞职原因及离职时间。
- 公司需在合理时间内对辞职报告进行审议，并办理相关离职手续，如工作交接、财务结算等。
信息披露义务：
- 上市公司高管辞职属于重大事项，公司需按照证券监管机构的要求及时披露相关信息，包括辞职原因、离职时间、对公司的影响等。
- 披露内容需真实、准确、完整，不得有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
竞业限制与保密义务：
- 高管在离职后可能受到竞业限制协议的约束，不得在竞争对手处任职或从事与公司相竞争的业务。
- 高管还需遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密或敏感信息。
二、新闻背景中高管辞职的具体分析
中原建业高管辞职：
- 闫颖春、何咏雅、胡冰等高管在中原建业复牌关键期辞职，时间点敏感，对公司治理和市场信心造成冲击。
- 辞职原因多为“个人及家庭原因”，未直接提及公司违法或不当行为。
- 公司需确保辞职程序符合公司章程和法律法规要求，及时披露信息，维护市场稳定。
建业地产高管辞职：
- 曾浩邦作为公司秘书兼授权代表辞职，交接过程相对平稳。
- 公告称其与董事会之间并无任何分歧，未引发市场广泛关注。
建业新生活职务调整：
- 王俊不再兼任公司首席执行官，以满足港交所的治理要求，属于公司治理层面的合规性调整。
- 闫学文获委任为公司执行董事及首席执行官，任期三年，未涉及高管离职问题。
三、高管辞职可能引发的法律后果与风险
公司治理风险：
- 高管辞职可能导致公司治理结构发生变化，影响公司决策效率和稳定性。
- 若辞职程序不合规或信息披露不充分，可能引发监管机构的调查或处罚。
市场信心风险：
- 高管辞职可能引发市场对公司经营状况的猜测和担忧，导致股价波动。
- 公司需及时、准确地披露信息，以维护市场信心和投资者利益。
法律责任风险：
- 若高管在辞职过程中违反法律法规或公司章程规定，可能承担相应的法律责任。
- 公司也需对高管辞职后的行为进行监督和管理，防止其泄露公司商业秘密或从事不当行为。
四、建议与启示
完善辞职程序与制度：
- 公司应制定完善的高管辞职程序和制度，明确辞职通知、审批、交接等流程。
- 加强信息披露管理，确保辞职信息的真实、准确、完整披露。
加强公司治理与监督：
- 公司应建立健全的治理结构，加强对高管的监督和管理。
- 定期对高管进行培训和考核，提高其法律意识和合规意识。
关注市场动态与投资者需求：
- 公司应密切关注市场动态和投资者需求，及时回应市场关切和疑问。
- 加强与投资者的沟通和交流，维护良好的投资者关系。
总结：建业集团5位高管辞职的程序是否符合法规要求需结合具体情况判断。从新闻背景看，高管辞职多因个人原因或公司治理调整，未直接提及违法情形。但公司需确保辞职程序合规、信息披露充分，以维护公司治理稳定和市场信心。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。