结论概述：根据新闻背景，叶河因工作调动原因申请辞去南方传媒董事、总经理等职务，从现有公开信息看，其辞职程序未显示明显违反《公司法》规定之处，但具体是否合规还需结合公司章程及内部流程进一步判断。以下从多个维度进行详细分析：
一、辞职程序的一般法律规定
根据《公司法》的相关规定，董事、监事、高级管理人员辞职应当遵循一定的程序。对于董事而言，其辞职通常需向董事会提交书面辞职报告，董事会应在收到辞职报告后的一定期限内（如二日内）通知其他董事，并尽快召开临时股东大会选举新董事（若因此导致董事会成员低于法定人数）。对于总经理等高级管理人员的辞职，虽法律未明确规定具体程序，但通常应遵循公司章程及内部管理制度的规定，确保公司运营的平稳过渡。
二、结合新闻背景的具体分析
辞职原因与程序启动：新闻背景中提及，叶河因工作调动原因申请辞职。这是辞职的正当原因，且从程序上看，叶河已向公司提交了辞职申请，启动了辞职程序。
辞职后的职务变动：叶河辞职后，不再担任公司任何职务。这表明其辞职是全面的，不仅辞去了董事、总经理职务，还辞去了董事会战略委员会委员职务，符合辞职的彻底性要求。
公司章程与内部流程的遵循：虽然新闻背景未直接提及公司章程及内部流程的具体内容，但通常情况下，公司章程会规定董事、高级管理人员的辞职程序及后续安排。若南方传媒的公司章程及内部流程未对辞职程序作出特殊规定，或叶河的辞职程序符合这些规定，则其辞职程序可视为合规。
三、可能存在的合规性考量
董事会成员人数：若叶河的辞职导致董事会成员人数低于法定人数（如低于五人），则公司需在规定期限内召开临时股东大会选举新董事，以确保董事会的合法运作。新闻背景中未提及此情况，但公司应确保此方面的合规性。
高级管理人员交接：总经理等高级管理人员的辞职可能涉及公司运营的关键环节。公司应确保在叶河辞职后，有合适的人选接任其职务，或采取其他措施确保公司运营的平稳过渡。新闻背景中未提及具体交接情况，但公司应重视此方面的安排。
四、对公众的启示与建议
关注公司章程与内部流程：对于公司而言，应制定完善的公司章程及内部管理制度，明确董事、高级管理人员的辞职程序及后续安排，以确保公司运营的合规性与稳定性。
及时履行信息披露义务：上市公司应按照相关法律法规的要求，及时、准确、完整地披露董事、高级管理人员的辞职信息，以维护投资者的知情权。
重视高级管理人员的交接工作：公司应重视高级管理人员的交接工作，确保在人员变动时公司运营的平稳过渡，避免因交接不畅而对公司造成不利影响。
若您对叶河辞职程序的具体合规性有进一步疑问，或涉及其他劳动工伤、婚姻家庭方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。