结论概述：根据新闻背景，金证股份董事徐岷波因个人原因辞职，要判断其辞职程序是否符合《公司法》及公司章程规定，需从辞职报告提交形式、董事会处理程序、公司章程具体规定及后续义务履行四个方面进行综合分析。目前新闻背景未披露具体细节，以下结合法律规定及常规操作流程进行详细解读。
一、辞职报告提交形式与《公司法》的符合性
书面形式要求：根据《公司法》第四十五条第二款规定，董事任期届满前辞职的，应当向董事会提交书面辞职报告。新闻背景中明确提到徐岷波先生“提交了书面辞职报告”，符合法定形式要求。
辞职原因的合法性：法律未限制董事辞职的具体原因，徐岷波因“个人原因”辞职，属于合法范畴。实践中，董事可能因健康、家庭、职业规划等原因辞职，均受法律保护。
二、董事会处理程序的合规性
及时公告义务：根据《上市公司信息披露管理办法》第三十三条，董事辞职导致董事会成员低于法定人数（如《公司法》第一百零八条规定的股份有限公司董事会成员为五人至十九人）或公司章程规定人数的，公司应当在两个月内完成补选，并自事实发生之日起两日内披露相关情况。新闻背景未提及董事会成员人数变化，若徐岷波辞职后董事会成员仍符合法定及章程要求，则无需立即补选，但公司仍需及时公告辞职事项。
辞职生效时间：董事辞职自辞职报告送达董事会时生效，但若因辞职导致董事会成员低于法定人数，辞职报告需在下任董事任职后生效。新闻背景未提及董事会人数问题，可初步推断徐岷波的辞职已生效。
三、公司章程的具体规定
章程的优先适用性：若公司章程对董事辞职程序有特别规定（如提前通知期限、辞职报告的审批流程等），需优先适用章程规定。新闻背景未披露金证股份章程的具体内容，但实践中，公司章程可能要求董事提前一定期限（如30日）提交辞职报告，或需经董事会审议通过后方可生效。若徐岷波的辞职程序符合章程规定，则进一步确认其合法性。
战略委员会与薪酬与考核委员会的职务辞任：徐岷波同时辞去战略委员会委员及薪酬与考核委员会委员职务。若公司章程对委员会成员的辞职程序有特别规定（如需经委员会或董事会审议），亦需遵守。新闻背景未提及此细节，但通常此类职务的辞任程序与董事辞职程序一致。
四、后续义务的履行
保密义务：根据《公司法》第一百四十八条，董事对公司负有忠实义务和勤勉义务，包括保守公司秘密。徐岷波辞职后，仍需遵守保密义务，不得泄露公司商业秘密或敏感信息。
竞业限制义务：若徐岷波与公司签订了竞业限制协议，辞职后需遵守协议约定，不得在限制期限内到与公司有竞争关系的企业任职或从事竞争业务。新闻背景未提及竞业限制协议，但实践中，高管辞职时常涉及此类安排。
五、热点事件延伸思考与普法教育
对上市公司的警示意义：上市公司董事辞职需严格遵守《公司法》《证券法》及交易所规则，确保信息披露的及时性、准确性和完整性。若因辞职程序违规导致公司治理结构不稳定或引发市场猜测，可能影响公司股价和投资者信心。
对董事的启示：董事在辞职前应仔细阅读公司章程和劳动合同，了解辞职程序、后续义务及可能承担的法律责任。若对程序有疑问，可提前与公司法务或外部律师沟通，避免因程序瑕疵引发纠纷。
对投资者的建议：投资者应关注上市公司董事辞职公告，结合公司治理结构、业务发展等因素综合判断辞职对公司的影响。若辞职涉及核心高管或导致董事会成员大幅变动，需谨慎评估投资风险。
总结：徐岷波的辞职程序从目前新闻背景看，已满足《公司法》关于书面辞职报告的要求，但具体是否符合公司章程规定及后续义务履行情况，需进一步查阅章程条款和辞职协议。若您是金证股份的股东或投资者，建议关注公司后续公告，了解董事会补选情况及辞职对公司的具体影响。如有其他法律问题，可直接向我咨询。