结论概述：根据新闻背景，中华企业董事长李钟及副董事长王昕轶因达到法定退休年龄和工作调整原因辞职，公司董事会提名孙毅、娄山杰为董事候选人。从法律程序的角度来看，若该提名程序符合公司章程及相关法律法规的规定，则该提名是有效的。以下将从多个维度对此进行详细分析。
一、提名程序的合法性分析
公司章程的遵循：
- 根据《公司法》及公司章程的相关规定，董事的提名和选举通常需要遵循一定的程序。这包括提名人的资格、提名的方式、提名的期限以及提名后的审议和表决程序等。
- 在本案例中，中华企业董事会同意提名孙毅、娄山杰为董事候选人，这一行为本身表明提名程序已经启动，并得到了董事会的初步认可。但最终是否有效，还需看该提名是否严格遵循了公司章程的具体规定。
法律法规的遵守：
- 除了公司章程外，董事的提名和选举还需遵守《公司法》等相关法律法规的规定。例如，《公司法》可能规定了董事的任职资格、选举方式、任期等。
- 在本案例中，若孙毅、娄山杰均符合《公司法》及公司章程规定的董事任职资格，且提名程序未违反相关法律法规的强制性规定，则该提名是合法的。
二、提名程序的具体步骤
提名人资格：
- 通常，董事的提名人可以是公司股东、董事会或监事会等。在本案例中，提名人应为中华企业的董事会或符合公司章程规定的其他提名人。
提名方式：
- 提名方式可能包括书面提名、会议提名等。具体方式应根据公司章程的规定执行。
- 在本案例中，若董事会是通过正式会议或书面决议的形式进行提名的，且该方式符合公司章程的规定，则提名方式是合法的。
提名后的审议和表决：
- 提名后，通常需要经过股东大会的审议和表决，才能最终确定董事人选。
- 在本案例中，孙毅、娄山杰的董事候选人资格还需经过股东大会的审议和表决。若股东大会以合法程序审议并通过了该提名，则他们将成为中华企业的新任董事。
三、可能引发的法律后果及建议
法律后果：
- 若提名程序存在瑕疵或违反相关法律法规和公司章程的规定，可能导致提名无效或被撤销。
- 此外，若新任董事在任职期间存在违法行为或违反公司章程的行为，可能面临法律责任和公司内部的纪律处分。
建议：
- 对于中华企业而言，应确保提名程序严格遵循公司章程和相关法律法规的规定，以避免潜在的法律风险。
- 对于股东而言，应积极参与股东大会的审议和表决过程，了解董事候选人的背景和资质，以维护自身的合法权益。
- 对于新任董事而言，应严格遵守法律法规和公司章程的规定，履行忠实和勤勉义务，为公司的发展贡献力量。
四、热点事件延伸思考
本案例中的董事辞职和提名事件，不仅涉及公司内部的治理结构调整，也反映了公司治理的规范性和透明度的重要性。对于上市公司而言，规范的董事提名和选举程序有助于维护公司的形象和信誉，增强投资者的信心。因此，公司应高度重视董事提名和选举程序的合法性和规范性，确保公司治理的健康和稳定发展。
综上所述，若中华企业董事会的提名程序符合公司章程及相关法律法规的规定，则孙毅、娄山杰的董事候选人提名是有效的。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。