结论概述：华塑股份董秘兼财务总监辞职后，公司选聘新职需遵循《公司法》及《公司章程》规定的特定程序，包括内部决策程序、信息披露义务及任职资格审查等。结合新闻背景，毕刚先生辞职后，公司已由董事长代行董秘职责，并将尽快完成新职选聘，符合法定程序要求。以下从法律程序、信息披露、任职资格三个维度展开分析：

1. 法律程序要求：内部决策与外部备案

根据《公司法》第46条、第146条及《上市公司治理准则》相关规定，公司选聘董秘及财务总监需履行以下程序：

• 董事会决议：选聘需经董事会审议通过，形成书面决议并记录会议情况（《公司法》第48条）。若涉及高管薪酬调整，还需单独披露薪酬方案。
• 股东大会备案（如需）：若财务总监同时担任董事职务，其选聘需经股东大会表决（《公司法》第105条）；若仅为高管，则无需股东大会审议。
• 监管备案：上市公司需在选聘完成后2个交易日内向证券交易所提交高管任职文件（《上市公司信息披露管理办法》第22条）。

新闻背景对应分析：华塑股份公告中明确“将按照相关规定尽快完成选聘”，表明公司已启动内部决策程序，符合法定流程。

2. 信息披露义务：及时、准确、完整

根据《证券法》第80条及《上市公司信息披露管理办法》第22条，高管变动属于重大事件，公司需履行以下披露义务：

• 辞职公告：需在2个交易日内披露辞职原因、是否影响公司经营、继任者安排等信息（华塑股份已按此要求披露）。
• 选聘进展公告：若选聘过程超过1个月，需定期披露进展情况，避免信息滞后引发市场猜测。
• 风险提示：若辞职导致关键岗位空缺，需披露可能对公司财务、运营产生的影响及应对措施。

新闻背景对应分析：华塑股份公告中已披露毕刚先生辞职原因、交接情况及代行职责安排，符合信息披露要求，但需持续关注后续选聘进展公告。

3. 任职资格审查：禁止性条件与专业要求

根据《公司法》第146条及《上市公司章程指引》第126条，董秘及财务总监需满足以下条件：

• 禁止性条件：不得存在以下情形：
  • 无民事行为能力或限制民事行为能力；
  • 因贪污、贿赂等犯罪被判处刑罚未满5年；
  • 担任破产清算公司董事未满3年；
  • 个人所负数额较大债务到期未清偿。
• 专业要求：
  • 董秘需具备上市公司信息披露、投资者关系管理等专业知识，通常需持有董事会秘书资格证书；
  • 财务总监需具备会计师资格或财务管理经验，熟悉上市公司财务规范。

新闻背景对应分析：华塑股份公告中未提及毕刚先生存在禁止性条件，且其已完成交接工作，表明公司对任职资格审查已履行基本义务。

4. 热点事件延伸思考：高管变动对公司的潜在影响

• 短期影响：若关键岗位长期空缺，可能导致信息披露延迟、财务决策效率下降，甚至引发监管关注。华塑股份由董事长代行董秘职责，可暂时缓解运营压力，但需尽快完成选聘以稳定市场信心。
• 长期影响：高管变动可能伴随战略调整或治理结构优化。若新任高管具备行业资源或专业背景，可能为公司带来新的发展机遇；反之，若选聘不当，可能引发内部管理冲突或合规风险。
• 行业警示：上市公司需建立高管梯队培养机制，避免因个人变动导致运营中断。同时，应完善信息披露应急预案，确保市场透明度。

5. 法律建议：公司应如何规范选聘程序？

• 制定选聘计划：明确岗位职责、任职资格及选聘流程，提前启动人才储备或猎头合作。
• 加强合规审查：对候选人背景进行尽职调查，重点核查是否存在禁止性条件及潜在利益冲突。
• 完善交接机制：要求离职高管签署交接清单，明确未完成事项及后续跟进责任人。
• 持续信息披露：按监管要求及时披露选聘进展，避免因信息滞后引发股价波动或监管处罚。

总结：华塑股份董秘兼财务总监辞职后，公司需严格遵循《公司法》《证券法》等规定，履行内部决策、信息披露及任职资格审查等程序。结合新闻背景，公司已启动代行职责及选聘工作，符合法定要求，但需持续关注后续进展以确保合规性。如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务相关问题。