董事长因企业经营困难提出辞职，这一行为本身并不直接违反法律规定。具体分析如下：

一. 辞职行为的合法性

1. 一般规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者（包括董事长）有权提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这表明，辞职是劳动者的基本权利，不因职位高低而受限。
2. 特殊情况：若企业经营困难构成《劳动合同法》第三十八条所述情形（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），劳动者有权立即解除劳动合同，且不需事先告知。但此点需具体判断企业经营困难是否导致了这些法定情形的出现。

二. 董事长辞职的特殊性

• 董事长作为公司的高级管理人员，其辞职可能涉及更多的公司治理和程序性问题。例如，根据公司章程或相关协议，董事长辞职可能需要经过董事会或股东会的批准，或需履行特定的交接程序。
• 然而，这些公司治理层面的规定，并不改变辞职作为劳动者基本权利的性质。即使董事长辞职需经过特定程序，也不影响其提出辞职的合法性。

三. 结论与建议

• 结论：董事长因企业经营困难提出辞职，只要符合《劳动合同法》的相关规定，即是合法的。企业经营困难本身并不构成辞职的障碍。
• 建议：董事长在辞职前，应仔细审查公司章程、劳动合同及相关协议，确保辞职行为符合公司治理规定，并妥善处理好与公司之间的交接事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。