辞去董事及企业法人的条件，主要可以从以下几个方面来考虑：

1. 公司章程的规定：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，其中通常会明确规定董事及企业法人的任免条件、程序以及辞职的相关事宜。因此，在考虑辞去董事及企业法人职务时，首先应查阅公司章程，了解其中关于辞职的具体规定。
   • 如果公司章程中有明确规定辞职的条件和程序，那么应按照章程的规定来执行。例如，章程可能规定董事或企业法人需提前一定时间向董事会或股东会提交书面辞职报告，并经过一定比例的股东或董事同意后方可生效。

2. 法律法规的约束：

   • 除了公司章程外，相关法律法规也对董事及企业法人的辞职有一定的约束。例如，《公司法》中规定了董事的任期、辞职以及解任等相关事宜。
   • 根据《公司法》的相关规定，董事任期届满未及时改选，或者董事在任期内辞职导致董事会成员低于法定人数的，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。这意味着，即使董事想要辞职，也需要确保董事会的正常运作，不能因个人辞职而影响公司的正常经营。
   • 对于企业法人（通常指法定代表人），其辞职可能涉及公司登记事项的变更。根据《公司登记管理条例》等相关规定，公司法定代表人变更的，应当办理变更登记。因此，在辞去企业法人职务时，需要按照相关规定办理变更登记手续。

3. 合同或协议的约定：

   • 如果董事或企业法人在任职期间与公司签订了相关的合同或协议（如劳动合同、服务协议等），那么这些合同或协议中也可能对辞职的条件和程序有具体约定。
   • 在这种情况下，应仔细审查合同或协议的内容，确保自己的辞职行为符合其中的约定。如果合同或协议中有违约责任等条款，也需要提前考虑并做好相应的准备。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在辞去董事及企业法人职务时，除了遵守上述规定和约定外，还需要注意一些实际操作中的事项。例如，应提前与公司沟通并说明辞职的原因和意图，以便公司能够及时安排接任人选并办理相关手续。
   • 同时，应确保在辞职前完成所有与职务相关的工作和交接事宜，避免因个人辞职而给公司带来不必要的损失或风险。

总结与建议：

辞去董事及企业法人职务是一个涉及多方面因素的问题，需要综合考虑公司章程、法律法规、合同或协议的约定以及实际操作中的注意事项。在做出辞职决定前，建议仔细审查相关文件和规定，并与公司进行充分沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和建议。