关于法人的任职条件，这主要涉及到新《公司法》的相关规定。以下是我为您详细梳理的法人任职条件及相关要点：

一、基本任职条件

1. 自然人身份：法人必须是自然人，且需具备完全民事行为能力。这意味着法人需要能够独立进行民事活动，并承担相应的法律责任。

2. 公司内部职务：根据新《公司法》的规定，法人可以由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。这扩大了原公司法中仅限于董事长、执行董事或经理的范围，现在执行公司高级管理事务的董事也都可以担任公司法定代表人。但需要注意的是，独立董事、外部董事等负担监督职能的董事通常不被视为执行公司事务的董事，因此他们一般不能担任法人。

二、法律风险防范与额外要求

1. 法律禁止性主体筛查：

   • 在选任法人时，需要筛查其是否为公职人员，因为公职人员可能受到相关法律法规的限制，不能担任公司法人。
   • 通过“中国执行信息公开网”排查其是否为失信被执行人，以确保法人的信用状况良好。
   • 对照《外商投资准入负面清单》，确认其是否涉及外资限制领域，避免因外资限制而影响公司的正常运营。

2. 公司章程设计：

   • 在公司章程中应明确法人的任免条件及权限，以确保法人的选任和变更都有明确的依据和程序。
   • 限制挂名或傀儡法人的情况，确保法人能够真正履行其职责，维护公司的利益。

3. 定期审查与变更：

   • 公司应定期（如每年）审查法人的资格，确保其仍然符合任职条件。
   • 一旦发现法人存在风险或不符合任职条件的情况，应及时进行变更，以防止因法人问题而影响公司的经营。

三、法人辞任的相关规定

根据新《公司法》的规定，法人有权辞任。在辞任时，公司应在法定代表人辞任之日起30日内确定新的法定代表人。同时，变更登记申请书由变更后的法定代表人签署，无需原法定代表人的配合。这一规定简化了法人变更的程序，提高了变更的效率。

综上所述，法人的任职条件主要包括自然人身份、公司内部职务以及法律风险防范与额外要求等方面。在选任法人时，公司应严格按照相关法律法规和公司章程的规定进行，确保法人的合法性和合规性。同时，公司也应定期审查法人的资格，及时处理可能存在的风险问题。