新公司法施行后，辞任董事长的判定主要依据公司章程和董事会的决议，同时需要遵循相关法律规定和公司法的原则。以下是对此问题的详细分析：
一. 辞任董事长的合法性
- 依据公司章程：根据《中华人民共和国公司法》第二十五条，公司章程应当载明公司的机构及其产生办法、职权、议事规则等。因此，董事长辞任首先需要符合公司章程中关于董事辞职的相关规定。
- 董事会决议：董事长的辞任通常需要经过董事会的决议，以确认其辞职的合法性和有效性。这一步骤是确保公司管理层的稳定性和连续性的重要环节。
二. 辞任后的义务与责任
- 继续履行义务：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，即使董事长辞任，如果其辞职导致董事会成员低于法定人数，在改选出的董事就任前，原董事仍应当依照法律、行政法规和公司章程的规定，履行董事职务。
- 忠实与勤勉义务：辞任后的董事长仍需遵守《中华人民共和国公司法》第一百四十七条的规定，即董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。这意味着，即使辞任，董事长也不能损害公司的利益。
三. 辞任后的影响
- 公司管理层的变动：董事长的辞任可能会导致公司管理层的变动，进而影响公司的决策和运营。因此，公司应尽快按照公司章程和相关法律规定，完成董事长的改选工作。
- 投资者和市场的反应：董事长的辞任可能会引起投资者和市场的关注，甚至可能影响公司的股价和市场表现。因此，公司应及时、透明地披露相关信息，以维护投资者和市场的信心。
综上所述，新公司法施行后，辞任董事长的判定主要依据公司章程和董事会的决议，并且需要遵循相关法律规定和公司法的原则。在辞任过程中，董事长应继续履行其义务和责任，确保公司的稳定和发展。如有进一步需要，您可以继续咨询我。