董事辞职的法律依据主要依据新《中华人民共和国公司法》（以下简称“新《公司法》”）的相关规定。以下是对董事辞职法律依据的详细分析：
一、董事辞职的基本权利与程序
辞职自由：
- 根据新《公司法》第七十条第一款，董事在任期内享有辞职权，无需等待任期届满即可提出辞职。这一规定体现了董事辞职的自由原则，保障了董事的职业选择权。
书面通知义务：
- 董事辞任必须以书面形式通知公司，公司收到通知之日辞任生效（第七十条第三款）。这一程序性要求确保了辞职的正式性和有效性，避免了口头辞职可能带来的争议。
生效时点：
- 辞任自公司收到书面通知之日起生效，无需股东会或董事会批准（除非公司章程另有规定）。这一规定简化了辞职程序，提高了辞职效率。
二、法定例外情形与留任义务
股份有限公司董事辞职受限：
- 对于股份有限公司，若董事会成员辞任后低于法定人数（5人至19人），原董事需留任至新董事就任。这一规定旨在维护公司董事会的正常运作，防止因董事辞职导致公司治理结构失衡。
小规模公司的特殊规定：
- 根据《公司法》规定，小规模公司可以不设董事会，设一名董事。如若设了董事，在这个情况下，新的董事没有来之前，原来的董事也需要继续履行职务。这一规定考虑了小规模公司的实际情况，确保了公司运营的连续性。
过渡期内的忠实义务：
- 原董事在过渡期内仍需履行忠实义务，确保公司利益不受损害。同时，公司应及时补选新董事，避免长期依赖留任董事。
三、法定代表人辞任的特殊规定
- 若董事同时担任法定代表人，其辞任规则如下：根据新《公司法》第十条第二款，“担任法定代表人的董事或者经理辞任的，视为同时辞去法定代表人。法定代表人辞任的，公司应当在法定代表人辞任之日起三十日内确定新的法定代表人。”这一规定避免了“空壳法定代表人”的风险，确保了公司法定代表人的及时更换。
四、公司章程的自治空间与限制
章程可细化辞职程序：
- 尽管法律赋予董事辞职自由，但公司章程可对辞职通知期限、股东会批准、交接义务等事项作出更严格规定。这些规定旨在进一步规范董事辞职行为，确保公司运营的稳定性和连续性。
章程不得违反法律强制性规定：
- 公司章程的自治权受法律限制。例如，禁止董事在任期内辞职、要求董事辞任必须经政府主管部门批准、剥夺董事在法定例外情形下的留任权利等规定均无效。这些限制确保了公司章程的合法性和有效性。
五、法律后果与责任
违法辞职的责任：
- 董事未以书面形式通知公司即离职，公司可要求其赔偿因突然离职导致的损失（参照《民法典》第九百三十三条关于委托合同解除的规定）。这一规定旨在惩罚违法辞职行为，保护公司利益。
公司未及时补选的责任：
- 若公司未在法定期限（2个月）内补选董事，导致董事会无法正常运行，股东可提起诉讼要求公司履行义务。这一规定促使公司及时补选董事，维护公司治理结构的稳定性和有效性。
总结与建议：
董事辞职是一个涉及多个法律环节和程序的过程。在辞职时，董事应严格遵守相关法律法规和公司章程的规定，确保辞职程序的合法性和有效性。同时，公司也应依法处理董事辞职事宜，及时补选新董事，维护公司治理结构的稳定性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。