结论：南方电网高管调整中总工职务变动若遵循法定程序，则需符合《公司法》及公司章程规定；结合新闻背景，此次调整若履行了内部决策程序并完成工商备案，可视为合法合规。以下从法律程序、实务操作、风险提示三个维度展开分析。

一、法律程序维度：高管职务变动的法定要求

根据《公司法》第46条、第111条及《企业国有资产法》第25条，国有企业高管职务变动需满足以下程序：

1. 内部决策程序

   • 董事会决议：总工作为高级管理人员，其任免需经董事会表决通过，决议需载明任免理由、任期及职责范围。
     
   • 股东会/国资委审批（如涉及）：若总工职务变动涉及重大人事调整（如同时担任董事、副总经理等），可能需报上级国资监管部门批准。
     
   • 新闻背景关联：李建设从广东电网总经理调任南方电网总工，属于集团内部晋升，若南方电网章程规定此类调整需董事会决议，则需核查决议文件是否存在。

2. 工商备案与公示

   • 根据《公司登记管理条例》第37条，高管信息变更需在30日内向市场监管部门备案，并在企业信用信息公示系统公示。
     
   • 实务要点：若未完成备案，可能面临行政处罚（如警告、罚款），但不影响职务变动的内部效力。

3. 劳动法合规

   • 若原总工汪际峰因职务变动解除劳动合同，需按《劳动合同法》第40条支付经济补偿；若为内部调岗，则需协商一致并签订变更协议。

二、实务操作维度：南方电网调整的合规性分析

结合新闻背景，此次调整需核查以下环节：

1. 决策文件完整性

   • 董事会决议：是否明确记载李建设的任职资格（如学历、工作经验）、任免理由及任期。
     
   • 上级审批：若南方电网为央企，是否报国务院国资委备案（根据《中央企业负责人管理暂行规定》第12条）。

2. 信息公示与备案

   • 工商备案：可通过国家企业信用信息公示系统查询南方电网高管信息是否更新。
     
   • 内部公示：是否在公司官网或内部公告栏发布任免通知，符合《企业信息公示暂行条例》第10条。

3. 职务交接合规性

   • 财务与资料交接：原总工汪际峰是否签署《职务交接清单》，明确未了结事项及责任划分。
     
   • 竞业限制：若李建设在原岗位（如广东电网总经理）签订竞业限制协议，需核查是否触发限制条款。

三、风险提示维度：未遵循程序的法律后果

若调整程序存在瑕疵，可能引发以下风险：

1. 行政责任

   • 市场监管部门可依据《公司登记管理条例》第68条，对未备案行为处以1万元以上10万元以下罚款。

2. 民事纠纷

   • 原总工汪际峰若认为调整违法，可主张继续履行合同或要求赔偿（如未支付经济补偿）。
     
   • 股东若认为调整损害公司利益，可依据《公司法》第151条提起股东代表诉讼。

3. 刑事风险（极端情况）

   • 若调整涉及利益输送（如为关联方谋取职位），可能触犯《刑法》第164条（对非国家工作人员行贿罪）或第169条之一（背信损害上市公司利益罪）。

四、延伸建议：企业高管调整的合规要点

1. 程序前置：调整前核查公司章程、国资监管规定，确保决策层级合规。
   
2. 文件留痕：保存董事会决议、审批文件、交接清单等证据，避免举证困难。
   
3. 员工沟通：对被调整人员做好解释工作，降低劳动纠纷风险。
   
4. 定期审计：通过内部审计核查高管职务变动是否符合“三重一大”决策制度（重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用）。

总结：南方电网此次总工职务变动若已履行董事会决议、上级审批、工商备案等程序，则合法合规；若程序存在瑕疵，可能面临行政处罚或民事纠纷。企业应以此为鉴，完善高管调整的内控机制。如有具体文件需核查，可直接向我咨询。