结论：中金公司高管变更需遵循特定法律程序，包括公司内部决策程序和外部监管备案程序。结合新闻背景，中金公司此次高管变更已通过公告形式对外披露，符合信息披露要求，但具体变更程序是否合规需结合公司章程及监管规定进一步审查。

一、高管变更需遵循的法律程序

1. 公司内部决策程序

   • 董事会或股东会决议：根据《公司法》第46条、第111条，高管（如副总经理、财务负责人等）的聘任或解聘需由董事会决定；若涉及总经理等关键岗位，可能需股东会特别决议。中金公司作为上市公司，还需遵守《上市公司治理准则》关于高管任免的规范。
   • 公司章程约束：公司章程可对高管任职资格、任免程序作出更严格规定。例如，要求高管具备特定从业资格（如证券从业资格），或设置内部审批流程（如党委会前置审议）。新闻中梁东擎的任职已体现其证券从业资格，符合行业要求。

2. 外部监管备案程序

   • 证券公司监管要求：根据《证券公司监督管理条例》第20条，证券公司变更高管需在5个工作日内向证监会派出机构报告，并提交相关材料（如决议文件、高管履历等）。中金公司作为持牌机构，需严格履行此义务。
   • 信息披露义务：上市公司高管变更属于重大事项，需按《证券法》第80条及交易所规则及时公告。新闻中中金公司已通过公告披露变更信息，包括生效日期、离任原因等，符合信息披露要求。

二、新闻背景中的法律要点分析

1. 变更程序的合规性

   • 新闻公告未提及变更是否经董事会决议，但根据上市公司治理惯例，此类变更通常已履行内部程序。若未履行，可能面临监管问责（如《证券公司治理准则》第31条规定的“未按规定任免高管”的处罚）。
   • 梁东擎的任职资格（如经济学背景、从业资格）符合行业要求，陈亮的离任原因标注为“工作调整”，未涉及违法违规情形，降低了程序瑕疵风险。

2. 对资产管理业务的影响

   • 高管变更可能影响业务连续性。根据《证券期货经营机构私募资产管理业务管理办法》第12条，资产管理业务负责人需具备5年以上相关经验。梁东擎的履历（如财富研究部负责人、中金财富产品负责人）显示其具备相应能力，但需关注其与原团队的磨合情况。
   • 若变更导致业务决策延迟或客户流失，可能引发合同纠纷（如资产管理合同中的“关键人员条款”）。

三、法律建议与风险提示

1. 对公司的建议

   • 完善内部程序：建议中金公司留存董事会决议、党委会审议记录等文件，以备监管检查。
   • 强化信息披露：在公告中补充变更程序说明（如“经第X届董事会第X次会议审议通过”），增强透明度。
   • 关注业务衔接：制定过渡期管理方案，确保资产管理业务不受高管变更影响。

2. 对投资者的提示

   • 高管变更本身不构成投资风险，但需关注后续业务表现。若变更后资产管理规模下降或违规事件增加，可能影响公司股价。
   • 投资者可依据《公司法》第97条行使股东知情权，查阅高管变更相关决议文件。

四、延伸思考：行业警示与预防措施

1. 行业警示

   • 证券行业高管变更频繁，但程序不合规可能引发监管处罚（如2023年某券商因未及时报备高管变更被罚款50万元）。
   • 高管任职资格瑕疵（如缺乏从业资格）可能导致业务受限，甚至引发客户索赔。

2. 预防措施

   • 事前审查：公司应在聘任前核查高管资格（如通过证监会官网查询从业记录）。
   • 事中留痕：保存决议文件、报备回执等证据，避免举证困难。
   • 事后跟踪：定期评估高管履职情况，及时调整不称职人员。

总结：中金公司此次高管变更在形式上已履行信息披露义务，但具体程序合规性需结合内部文件进一步审查。公司应以此为契机，完善高管任免流程，防范法律风险。如有具体程序疑问，可直接向我咨询。