结论概述新闻背景并结合分析：中金公司通过换股方式吸收合并东兴证券、信达证券，且合并后不更名继续沿用“中金公司”这一名称，从法律程序和规定来看，若合并程序本身符合相关法律法规要求，则不更名并不违反法律规定。以下从多个维度进行详细分析：

一、合并程序的合法性

1. 合并方式：中金公司采用换股方式吸收合并东兴证券、信达证券，这是一种常见的公司合并方式，符合《公司法》中关于公司合并的相关规定。
2. 合并程序：根据《公司法》第一百七十三条，公司合并应当由合并各方签订合并协议，并编制资产负债表及财产清单。公司应当自作出合并决议之日起十日内通知债权人，并于三十日内在报纸上公告。债权人自接到通知书之日起三十日内，未接到通知书的自公告之日起四十五日内，可以要求公司清偿债务或者提供相应的担保。若中金公司在合并过程中严格遵守了这些程序，则合并程序本身是合法的。

二、合并后不更名的合法性

1. 公司名称的保留：公司名称是公司的重要标识，但并非合并后必须变更的事项。根据《公司法》及相关规定，公司合并后，新公司的名称可以由合并各方协商确定，也可以继续沿用其中一方的名称。中金公司作为行业龙头，其品牌影响力远超两家被合并方，且本次重组核心是实现资源优化与协同效应，因此合并后继续沿用“中金公司”名称，既符合法律规定，也符合商业逻辑。
2. 无强制更名规定：我国法律并未规定公司合并后必须更名，因此中金公司合并后不更名并不违反任何法律规定。

三、合并后可能涉及的法律问题

1. 债权人权益保护：虽然合并程序本身合法，但合并后公司的债务承担问题仍需关注。根据《公司法》第一百七十四条，公司合并时，合并各方的债权、债务，由合并后存续的公司或者新设的公司承继。因此，中金公司合并后需确保债权人的权益不受损害，及时履行债务清偿或提供担保的义务。
2. 员工权益保护：合并过程中还需关注员工的权益保护问题。根据《劳动合同法》等相关规定，公司合并后，原劳动合同继续有效，由合并后存续的公司或者新设的公司继续履行。因此，中金公司需确保合并后员工的劳动合同得到妥善处理，避免引发劳动纠纷。

四、对公众的启示

1. 关注合并程序合法性：对于公众而言，关注公司合并程序的合法性是维护自身权益的重要途径。若发现合并程序存在违法违规行为，可及时向相关部门举报或寻求法律援助。
2. 理性看待公司名称变更：公司名称变更并非合并的必然结果，公众应理性看待公司名称的变更问题。在关注公司合并动态时，更应关注合并后公司的经营状况、业绩表现等方面。

总结与建议：中金公司合并后不更名并不违反法律规定，但合并过程中需严格遵守相关法律法规和程序要求，确保债权人、员工等各方权益得到妥善保护。若公众对公司合并或名称变更等问题存在疑问或担忧，可直接向我咨询相关法律问题。