结论概述：根据新闻背景，民生加银基金的人事调整程序符合相关法规要求。此次调整已通过公司董事会审议，并将按规定履行备案程序，相关人员任职资格也符合监管规定。以下从多个维度进行详细分析：
一、人事调整程序合规性分析
董事会审议程序：
- 根据《证券基金经营机构董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》等相关规定，基金公司高级管理人员的任免需经董事会审议通过。
- 新闻背景中明确提到，此次人事调整已通过公司第五届董事会第六十七次会议审议，符合董事会审议程序的要求。
备案程序：
- 基金公司高级管理人员变更后，还需按规定向相关监管机构履行备案程序。
- 新闻背景中指出，此次变更将按规定履行备案程序，表明公司已意识到并准备履行这一法定程序。
二、相关人员任职资格合规性分析
新任财务负责人丁辉：
- 根据《证券基金经营机构高级管理人员任职管理办法》，财务负责人需具备相应的财务及风险管理经验，并取得基金从业资格。
- 新闻背景中详细介绍了丁辉的从业经历，包括在毕马威华振会计师事务所、毕马威企业咨询（中国）有限公司、中国民生银行总行等机构的任职经历，以及其在风险管理部总监、董事会秘书、计划财务部总监等职务上的经验。同时，丁辉已取得基金从业资格，符合任职资格要求。
代任首席信息官郑智军：
- 首席信息官作为公司高级管理人员，同样需具备相应的专业能力和经验，并取得基金从业资格。
- 新闻背景中提到，郑智军在银行业及资产管理领域拥有丰富经验，且为硕士研究生学历，持有基金从业资格。此次代任首席信息官属于公司内部管理职责调整，旨在保障信息技术系统稳定运行及数字化战略推进，符合任职资格要求。
离任高管王国栋：
- 虽然王国栋因工作调整离任，但新闻背景中明确指出其将转任公司其他岗位，且未披露其存在不符合任职资格的情况。
- 因此，可以认为王国栋的离任及转任程序也是合规的。
三、法律后果与风险提示
法律后果：
- 如果民生加银基金的人事调整程序或相关人员任职资格存在不符合法规要求的情况，可能会面临监管机构的处罚，包括但不限于警告、罚款、限制业务活动等。
- 同时，公司也可能因此遭受声誉损失，影响投资者信心和市场竞争力。
风险提示：
- 对于基金公司而言，应严格遵守相关法规要求，确保人事调整程序的合规性和相关人员任职资格的符合性。
- 对于投资者而言，应关注基金公司的人事变动情况，评估其对公司运营和投资业绩的潜在影响。
四、行业警示与预防措施
行业警示：
- 此次人事调整事件提醒基金公司应高度重视合规管理，确保各项人事变动均符合法规要求。
- 同时，也提醒投资者应增强风险意识，关注基金公司的合规运营情况。
预防措施：
- 基金公司应建立健全内部合规管理制度，明确人事调整的程序和要求。
- 加强员工培训和教育，提高员工的合规意识和风险意识。
- 定期进行合规自查和风险评估，及时发现并纠正存在的问题。
综上所述，民生加银基金的人事调整程序符合相关法规要求，相关人员任职资格也符合监管规定。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。