结论： 券商从业人员调整过程中是否遵循法定程序，需结合《劳动合同法》《证券法》及行业监管规定综合判断。根据新闻背景，当前券商人员调整以结构性优化为主，涉及岗位增减、内部调岗及外部招聘等情形，若调整程序符合法律规定及公司制度，则具有合法性；若存在未履行协商程序、未支付经济补偿或违反监管要求等情形，则可能面临法律风险。以下从法律程序、行业监管及实务建议三个维度展开分析：

一、法律程序维度：人员调整需遵循的法定流程

根据《劳动合同法》及相关司法解释，券商人员调整（包括调岗、降薪、解除合同等）需满足以下程序要求：

1. 协商一致原则：若调整涉及劳动合同内容变更（如岗位、薪资、工作地点），需与员工协商一致并签订书面协议（《劳动合同法》第35条）。例如，券商将经纪人调整为投顾岗位，若原合同未约定调岗权，则需员工书面同意。
2. 经济补偿义务：若调整导致劳动合同解除（如裁员），需依法支付经济补偿（《劳动合同法》第46条、第47条）。补偿标准为：工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
3. 特殊情形处理：
   • 客观情况重大变化：如券商因业务转型需撤销部门，导致劳动合同无法履行，需提前30日书面通知员工或支付代通知金（《劳动合同法》第40条）。
   • 经济性裁员：若一次性裁减20人以上或占职工总数10%以上，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告（《劳动合同法》第41条）。

新闻背景关联分析：新闻中提及的“券商资管子展业、外部招聘与内部调整”若涉及劳动合同变更，需核查是否履行协商程序；若为裁员，则需确认是否满足经济性裁员条件及补偿标准。

二、行业监管维度：证券从业人员的特殊要求

证券行业人员调整除遵守《劳动合同法》外，还需符合《证券法》《证券基金经营机构董事、监事、高级管理人员及从业人员监督管理办法》等规定：

1. 资质管理：分析师、保代、投顾等岗位需具备相应资格（如保代需通过考试并注册），调整时需确保人员资质符合要求（《证券基金经营机构从业人员管理办法》第12条）。
2. 信息披露义务：券商调整高管或关键岗位人员时，需向监管部门报告（《证券法》第140条）。例如，新闻中提到的“北京证券、法巴证券等新主体展业”，需确认其人员资质及备案情况。
3. 合规性审查：调整过程中不得存在利益输送、内幕交易等违规行为（《证券法》第53条、第54条）。

新闻背景关联分析：新闻中“保代人数回暖、分析师突破6000人”等现象，需核查新增人员是否完成注册及备案；若涉及跨券商流动，需确认是否履行竞业限制或脱密期规定。

三、实务建议：券商人员调整的合规要点

1. 完善内部制度：制定《人员调整管理办法》，明确调岗、裁员、解除合同的流程及标准，避免随意操作。
2. 留存书面证据：调整过程中需保留协商记录、同意书、补偿协议等文件，以备劳动争议时举证。
3. 关注员工权益：对拒绝调岗的员工，不得以“不服从管理”为由直接解除合同，需通过培训、调岗等合理方式处理。
4. 监管沟通前置：涉及高管或关键岗位调整时，提前与监管部门沟通，确保符合资质及备案要求。

热点事件延伸思考：当前券商从“人海战术”向“高质高效”转型，人员调整将更频繁。建议券商在优化结构时，兼顾法律合规与员工权益，避免因程序瑕疵引发群体性劳动争议，影响业务稳定性。

总结：券商人员调整的合法性取决于是否履行法定程序及行业监管要求。实务中，建议券商在调整前进行法律合规审查，确保程序正当、补偿到位、资质合规。如有具体调整方案或争议，可进一步提供细节，以便针对性分析。