结论：新闻背景主要描述了券商从业人员的结构性调整情况，包括分析师、保代、投顾等岗位的人数变化及券商的增员减员情况，仅从新闻背景本身无法直接判断券商在增员减员过程中是否存在违法裁员或招聘行为，但可以从法律角度对裁员和招聘的合法性进行分析。
一、违法裁员的法律分析
违法裁员的定义：
- 违法裁员通常指的是用人单位在违反法律规定的情况下，单方面解除与劳动者的劳动合同。这包括但不限于未提前通知、未支付经济补偿、裁员程序不合法等情形。
裁员的合法性条件：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在裁员时需满足一定条件，如经济性裁员需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等。
- 若券商在裁员过程中未遵循这些法定程序，或未支付应支付的经济补偿，则可能构成违法裁员。
新闻背景中的裁员情况：
- 新闻背景中提到了部分券商分析师、保代、投顾等岗位的减员情况，但并未提及具体的裁员程序或经济补偿支付情况。
- 因此，仅凭新闻背景无法直接判断这些减员行为是否违法。
二、违法招聘的法律分析
违法招聘的定义：
- 违法招聘通常指的是用人单位在招聘过程中违反法律规定，如歧视性招聘、虚假招聘、未签订劳动合同等行为。
招聘的合法性条件：
- 招聘过程应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何求职者。
- 用人单位在招聘后应与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
新闻背景中的招聘情况：
- 新闻背景中提到了部分券商在增员，如华源证券加大招聘力度，财达证券全新组建研究所等。
- 但并未提及具体的招聘程序或劳动合同签订情况。
- 因此，仅凭新闻背景也无法直接判断这些招聘行为是否违法。
三、对券商和从业者的建议
对券商的建议：
- 券商在裁员或招聘过程中应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和公正性。
- 在裁员时，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并依法支付经济补偿。
- 在招聘时，应遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何求职者，并及时与劳动者签订书面劳动合同。
对从业者的建议：
- 从业者在面对裁员或招聘时，应了解自己的合法权益，如经济补偿、劳动合同签订等。
- 若认为自己的权益受到侵害，可以依法向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
四、热点事件延伸思考
法律后果：
- 若券商存在违法裁员或招聘行为，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，还可能面临劳动者的民事诉讼，要求支付经济补偿、赔偿金等。
对行业的警示意义：
- 券商作为金融机构，应严格遵守相关法律法规，维护劳动者的合法权益。
- 违法裁员或招聘行为不仅损害劳动者的利益，也影响券商的声誉和行业形象。
类似情况的预防措施：
- 券商应建立健全的人力资源管理制度，确保裁员和招聘程序的合法性和公正性。
- 同时，应加强对从业者的法律培训，提高其法律意识和维权能力。
总结：新闻背景主要描述了券商从业人员的结构性调整情况，无法直接判断券商在增员减员过程中是否存在违法裁员或招聘行为。但可以从法律角度对裁员和招聘的合法性进行分析，并提出对券商和从业者的建议以及热点事件的延伸思考。若在实际操作中遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。