结论概述：广发银行中高层职务调整程序是否符合监管规定，需结合具体调整程序、监管要求及银行内部治理规则综合判断。从新闻背景看，广发银行已披露高管职务调整情况并更新官网高管名单，但未详细说明调整程序是否完全遵循监管规定。以下从监管规定、银行内部治理、职务调整程序合法性三个维度进行详细分析。

1. 监管规定维度

根据《商业银行公司治理指引》及《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等相关规定，银行中高层职务调整需满足以下核心要求：

• 任职资格审查：拟任高管需通过监管部门的任职资格审查，包括但不限于学历、工作经验、专业能力、诚信记录等方面。例如，拟任首席合规官需具备丰富的合规管理经验和法律知识。
• 内部审批程序：银行内部需建立完善的职务调整审批程序，包括但不限于董事会审议、监事会监督、股东大会批准（如涉及重大人事变动）等环节。
• 信息披露义务：银行应及时、准确地向监管部门和社会公众披露高管职务调整信息，确保信息透明度。

从新闻背景看，广发银行已披露高管职务调整情况并更新官网高管名单，但未明确说明调整程序是否完全遵循上述监管要求。若调整程序存在瑕疵，如未履行必要的内部审批程序或未及时披露信息，则可能面临监管处罚。

2. 银行内部治理维度

银行内部治理规则是职务调整程序合法性的重要依据。广发银行作为全国性股份制商业银行，其内部治理规则应符合《公司法》、《商业银行法》等相关法律法规要求。具体而言：

• 董事会职责：董事会负责审议和批准高管职务调整方案，确保调整方案符合银行发展战略和监管要求。
• 监事会监督：监事会应对高管职务调整程序进行监督，确保调整过程合法合规。
• 股东大会参与：如职务调整涉及重大人事变动，银行应召开股东大会进行审议和批准。

从新闻背景看，广发银行未提及董事会、监事会或股东大会在职务调整中的具体作用。若银行内部治理规则未得到有效执行，则职务调整程序可能存在合法性风险。

3. 职务调整程序合法性维度

职务调整程序的合法性需从以下几个方面进行判断：

• 程序合规性：调整程序是否遵循银行内部治理规则和监管要求，包括但不限于任职资格审查、内部审批、信息披露等环节。
• 实体合规性：拟任高管是否具备相应的任职资格和条件，如学历、工作经验、专业能力等。
• 公平性：职务调整是否遵循公平、公正、公开的原则，避免利益输送或不当干预。

从新闻背景看，广发银行中高层职务调整涉及多个部门和分行负责人，调整范围较广。若调整程序在实体和程序上均符合监管要求和银行内部治理规则，则调整程序合法；反之，则可能面临合法性挑战。

热点事件延伸思考与法律建议

法律建议：

1. 完善内部治理规则：广发银行应进一步完善内部治理规则，明确高管职务调整的程序和要求，确保调整过程合法合规。
2. 加强监管沟通：在职务调整前，银行应与监管部门进行充分沟通，确保调整方案符合监管要求。
3. 强化信息披露：银行应及时、准确地向监管部门和社会公众披露高管职务调整信息，提高信息透明度。
4. 建立监督机制：银行应建立有效的监督机制，对高管职务调整程序进行全程监督，确保调整过程公平、公正、公开。

对公众的启示：

银行高管职务调整不仅关乎银行内部治理，也影响公众对银行的信任度。因此，银行应高度重视职务调整程序的合法性和合规性，确保调整过程公开透明，维护银行声誉和公众利益。同时，公众也应关注银行高管职务调整信息，了解银行治理动态，为自身投资决策提供参考。