结论：要判断工行中层人事调整中任职资格获准流程是否符合规定，需结合金融监管规定、公司内部治理规范及具体调整流程进行综合分析。从新闻背景看，工行近期多位中层干部调整已获核准，但流程合规性需进一步核查其是否遵循了“申请-审核-批复-到任”的法定程序及内部监督机制。

一、任职资格核准的法定程序

根据《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》（银保监会令2013年第3号）及金融监管总局的批复文件（如潍坊监管分局对原松刚的批复），金融机构中层干部任职资格核准需遵循以下流程：

1. 申请与材料提交：分支机构需向监管部门提交《高级管理人员任职资格请示》，附拟任人员简历、学历证明、无犯罪记录证明等材料。
2. 监管审核：监管部门对材料进行形式审查（如完整性、真实性）和实质审查（如任职资格条件、风险合规意识）。
3. 批复与到任：核准后，拟任人员需在3个月内到任，并由分行报告到任情况；逾期未到任的，批复失效。

新闻背景关联：工行近期六位一级分行副行长的任职资格获准（如姜浩、朱佳等），若其流程符合上述步骤，则初步符合规定。但需核实其是否在批复后3个月内到任，并提交了到任报告。

二、内部治理与监督机制

金融机构中层干部选任还需符合内部治理规范，包括：

1. 职数与编制管理：调整需在单位编制数、中层职数范围内进行，避免超职数配备。
2. 程序合规性：选任程序需公开透明，避免“程序倒置、环节缺失”等问题。例如，江苏东海县通过“审核备案、日常监督”等机制，对拟提拔干部进行“三龄两历一身份”（年龄、工龄、党龄，学历、工作经历，身份）及任职资格条件审查。
3. 责任追究：若存在违规选任（如“带病提拔”），需对主要领导或分管领导进行提醒、函询、诫勉等处理。

新闻背景关联：工行中层调整涉及多家分行副行长，需核查其是否履行了内部审批程序（如党委会讨论、分管领导签字），并报监管部门备案。若存在程序瑕疵，可能面临整改或责任追究。

三、合规性风险点与建议

1. 风险点：

   • 未按时到任：若拟任人员未在批复后3个月内到任，批复失效，需重新申请。
   • 程序倒置：如先到任后补批复，或未报监管部门审核即任命。
   • 条件不符：拟任人员不符合学历、工作经历等任职资格条件。

2. 建议：

   • 核查批复文件：要求工行提供六位副行长的核准批复及到任报告，确认是否在有效期内到任。
   • 检查内部程序：核查党委会记录、推荐票、测评表等材料，确认选任程序是否合规。
   • 关注后续监督：若监管部门或内部审计发现违规，工行需及时整改并反馈。

四、热点事件延伸思考

工行作为系统重要性银行，其中层干部选任的合规性不仅影响内部治理，还关乎金融稳定。若选任流程存在漏洞，可能导致：

• 操作风险：不合规人员上岗可能引发业务违规。
• 声誉风险：违规选任被曝光后，影响银行公信力。
• 监管处罚：监管部门可依据《银行业监督管理法》对违规机构及责任人处罚。

对公众的启示：金融机构中层干部选任需严格遵循法定程序和内部规范，公众可关注监管部门公示的批复文件及银行内部治理报告，以监督合规性。

五、结合时事的普法教育

以工行中层调整为例，金融机构选任干部需注意：

1. 法定条件：拟任人员需具备相应学历、工作经历及风险合规意识。
2. 程序公开：选任过程需接受内部监督和外部监管，避免“暗箱操作”。
3. 责任明确：若选任违规，不仅拟任人员可能被取消资格，相关责任人也可能被追责。

示例：若某分行未报监管部门审核即任命副行长，监管部门可依据《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》第四十八条，责令改正并处罚款；情节严重的，可取消相关人员任职资格。

如有进一步疑问或需核查具体流程，可直接向我咨询。