结论概述：国联民生证券整合过程中的人事调整，从目前公开信息来看，若符合公司章程、相关法律法规及监管要求，则属于合法行为。以下结合新闻背景，从多个维度进行详细分析。
一、人事调整的合法性基础
公司章程与内部规定：
- 公司的人事调整，包括高管任命、部门调整等，首先需遵循公司章程及内部管理规定。若国联民生证券的人事调整方案已经公司董事会或股东大会审议通过，并符合公司章程的相关规定，则该调整具有合法性基础。
相关法律法规：
- 根据《公司法》等相关法律法规，公司有权根据经营需要调整内部组织结构和管理人员。只要这些调整不违反法律法规的强制性规定，不损害公司、股东及债权人的合法权益，就是合法的。
监管要求：
- 证券公司作为金融机构，其人事调整还需符合中国证券监督管理委员会（证监会）等监管机构的监管要求。例如，高管任职资格需经证监会核准或备案，部门调整需符合业务规范等。
二、新闻背景中的人事调整分析
高管任命：
- 新闻中提到，原国联民生证券总裁助理、机构客户部总经理姜晓林被聘任为民生证券总裁，执行委员会委员。这一任命若已经公司董事会审议通过，并符合公司章程及监管要求，则是合法的。
部门调整与分管：
- 新闻中还提到，原民生证券董事会秘书景忠、副总裁刘洪松、首席信息官吴哲锐等人的分管部门有所调整。这些调整若基于公司业务需要，且符合公司章程及内部管理规定，也是合法的。
子公司合并与人事安排：
- 国联民生证券计划成立财富子公司，并推进与其他子公司的合并事宜。在这一过程中，人事安排需符合子公司合并的相关法律法规及监管要求。例如，子公司高管的任职资格、部门调整等需经相关监管机构核准或备案。
三、可能涉及的法律风险与合规建议
法律风险：
- 若人事调整未遵循公司章程、相关法律法规或监管要求，可能面临法律风险，如被监管机构处罚、股东诉讼等。
- 人事调整过程中若存在利益输送、内幕交易等违法行为，将面临更严重的法律后果。
合规建议：
- 国联民生证券在进行人事调整时，应确保调整方案符合公司章程、相关法律法规及监管要求。
- 加强内部合规管理，确保人事调整过程的透明度和公正性，避免利益输送和内幕交易等违法行为。
- 及时与监管机构沟通，确保人事调整方案得到监管机构的认可和支持。
四、热点事件延伸思考
行业整合趋势：
- 近期，中国证券行业的并购重组成为行业主旋律。国联民生证券的整合进程反映了这一趋势。在行业整合过程中，人事调整是不可避免的环节，但需确保调整的合法性和合规性。
对公众的启示：
- 对于公众而言，应关注证券公司人事调整背后的业务逻辑和合规性。合法合规的人事调整有助于提升公司的治理水平和业务能力，从而更好地保护投资者的合法权益。
总结：国联民生证券整合过程中的人事调整，若符合公司章程、相关法律法规及监管要求，则是合法的。在进行人事调整时，公司应加强内部合规管理，确保调整的透明度和公正性，并及时与监管机构沟通。如有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。