结论概述新闻背景并结合分析：小米集团进行了高管职位变动，原公关部总经理王化转岗至小米武汉总部，由徐洁云接任公关部总经理一职。从公开信息来看，此次小米集团内部的高管职位调整程序，在现有信息下，并未显示出明显违反法律规定的情形。以下从多个维度对此进行分析：
一、职位调整的合法性基础
公司自治原则：根据《公司法》及相关法律法规，公司有权根据自身经营管理的需要，对其内部组织架构和人员配置进行调整。这种调整通常属于公司自治的范畴，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，以及公司章程的约定，就是合法的。
劳动合同变更：高管职位的调整，往往伴随着劳动合同内容的变更，如工作岗位、工作地点、薪酬待遇等。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果小米集团在与相关高管就职位调整达成一致的情况下进行变动，是符合法律规定的。
二、职位调整的程序要求
内部决策程序：虽然法律没有具体规定公司内部职位调整的具体程序，但公司通常会在其章程或内部管理制度中规定相应的决策流程。小米集团在进行高管职位调整时，应当遵循其内部规定的决策程序，确保调整的合法性和合规性。
通知与协商：在职位调整过程中，公司应当及时通知相关员工，并就调整的具体内容与员工进行协商。如果员工对调整有异议，公司应当听取员工的意见，并考虑是否进行进一步的调整或协商。从公开信息来看，并未提及小米集团在职位调整过程中存在未通知或未协商的情况。
三、职位调整可能涉及的法律风险
劳动合同违约：如果公司在未与员工协商一致的情况下单方面调整其职位，可能构成对劳动合同的违约。员工有权要求公司继续履行原劳动合同或要求公司承担违约责任。然而，在小米集团的此次职位调整中，并未有公开信息表明存在此类违约行为。
歧视与不公平对待：公司在进行职位调整时，应当遵循公平、公正、公开的原则，避免对员工进行歧视或不公平对待。如果公司因员工的性别、年龄、种族、宗教信仰等因素而对其进行不公平的职位调整，可能构成违法行为。但从公开信息来看，小米集团的此次职位调整并未涉及此类问题。
四、对公众的启示
关注公司章程与内部管理制度：对于员工而言，了解并关注公司章程和内部管理制度中关于职位调整的规定，有助于维护自身的合法权益。在面临职位调整时，员工可以依据这些规定与公司进行协商和沟通。
增强法律意识与维权意识：员工应当增强自身的法律意识和维权意识，在面临不公平的职位调整时，及时寻求法律援助或向相关部门投诉举报，以维护自身的合法权益。
综上所述，小米集团此次的高管职位调整程序，在现有信息下并未显示出明显违反法律规定的情形。然而，为了确保调整的合法性和合规性，公司在进行职位调整时仍应遵循相关法律法规和公司章程的规定，确保决策程序的合法性和透明性，并与员工进行充分的沟通和协商。如果用户有进一步的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。