关于特殊工种不连续是否能累加的问题，这主要取决于具体的规定和政策。一般来说，特殊工种的工作年限累加认定需要遵循一定的规则，以下是一些关键点供您参考：

首先，特殊工种的工作年限通常是不可以随意累加的，特别是当涉及到跨行业、跨企业或跨工种的情况时。例如，根据《海南省人力资源和社会保障厅关于特殊工种提前退休有关问题的通知》中的规定，从事特殊工种的工作年限不得跨行业、跨企业、跨工种认定。这意味着，如果您在不同行业、企业或工种中从事过特殊工种工作，这些年限通常是不能直接累加的。

其次，即使是在同一行业或企业内，如果从事的是不同的特殊工种，这些年限也可能无法累加。以您提供的案例为例，万某从事的露天矿钻孔机司机和露天矿爆破工虽然都属于冶金行业的特殊工种，但由于它们是两种不同的工种，因此其工作年限不能累计计算。

然而，也有一些特殊情况需要注意。比如，如果职工在原行业从事某特殊工种，后来调入新的行业但继续从事这一工种，然而新的行业中并不将该工种视为特殊工种，那么这种情况下前后工作年限也是不能累加的。但另一方面，如果职工在原国有或集体企业工作且符合特殊工种退休的年限条件，与原单位解除劳动关系后，在从事非公有制经济或失业期间达到退休年龄的，仍然可以按特殊工种的规定办理退休，这体现了政策对职工历史贡献的认可。

总的来说，特殊工种不连续是否能累加并没有一个简单的答案，它取决于多种因素，包括行业、企业、工种以及具体的政策规定。因此，在具体情况下，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，以获取最准确和权威的信息。他们可以根据您的具体情况和当地的政策规定，为您提供详细的解答和指导。