您好，针对您提出的“离职日期未到想打胎了可以请病假吗”这一问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，女职工因流产而请假的情况，并不属于传统意义上的“病假”，而是被法律明确列入了“产假”的范畴。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，可以享受15天的产假；怀孕满4个月流产的，则可以享受42天的产假。
关于产假期间的待遇：
休假期间领取生育津贴：如果您参加了生育保险，产假期间由生育保险基金按照企业上年度职工月平均工资标准支付生育津贴；如果您未参加生育保险，则由企业按照您产假前的工资标准支付生育津贴。
报销流产医疗费用：同样，如果您参加了生育保险，流产的医疗费用将按照生育保险规定的项目和标准，由生育保险基金支付；如果您未参加，则由企业按照相关规定支付。
产假期间企业继续缴纳社会保险费：在产假期间，企业需要继续为您缴纳社会保险费，确保您的社保权益不受影响。
关于病假与产假的区别：
病假：通常是指职工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的医疗假期。病假期间，职工的工资待遇会按照相关规定进行调整，但通常不会享受生育津贴等特殊待遇。
产假：则是专门针对女职工生育或流产而设立的假期，旨在保障女职工在生育或流产后的身体恢复和权益。产假期间，女职工可以享受生育津贴、报销医疗费用等特殊待遇。
针对您的情况：
由于您的情况属于流产，因此您应该申请的是产假，而不是病假。即使您的离职日期未到，您仍然有权享受产假及其相关待遇。建议您及时与所在企业的人力资源部门沟通，了解具体的请假流程和所需材料，以便顺利申请产假。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。