结论：竞业协议下，上家公司是否因怀疑你去向而给予补偿金，并非直接相关，关键在于竞业协议的具体条款以及你是否履行了竞业限制义务。以下从多个角度为你详细分析：

1. 竞业协议的基本原则：

   • 竞业协议是用人单位与劳动者之间就劳动者离职后一定期限内不得从事与原单位竞争的业务或到与原单位有竞争关系的单位任职所达成的协议。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这是竞业协议生效并得以执行的前提条件之一。

2. 补偿金的支付条件：

   • 补偿金的支付并不直接取决于上家公司是否怀疑你的去向，而是基于你是否履行了竞业限制义务。
   • 如果你在竞业限制期限内确实没有从事与原单位竞争的业务，也没有到与原单位有竞争关系的单位任职，那么上家公司应当按照竞业协议的约定支付你经济补偿。

3. 上家公司怀疑你去向的影响：

   • 如果上家公司仅仅怀疑你去向，但没有确凿的证据证明你违反了竞业限制义务，那么这并不构成上家公司不支付补偿金的合法理由。
   • 如果上家公司有证据证明你违反了竞业限制义务，那么它不仅可以不支付剩余的补偿金，还有权要求你承担违约责任，如支付违约金等。

4. 你的应对策略：

   • 首先，仔细审查竞业协议的具体条款，了解自己的权利和义务。
   • 其次，如果你确实履行了竞业限制义务，但上家公司未支付补偿金，你可以与上家公司进行沟通协商，要求其按照协议约定支付补偿金。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如竞业协议、工作记录、离职证明等，以便在需要时证明自己的清白和履行了竞业限制义务。同时，如果你对竞业协议的具体条款或执行过程有任何疑问，也可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。