收树人放树砸到人，赔偿问题需根据具体情况来确定责任主体与赔偿范围，以下是具体分析：

1. 责任主体确定

   • 收树人自身过错：如果收树人在放树过程中，因自身操作不当，比如未按照安全规范进行作业，没有采取必要的防护措施等，导致树木砸到他人，那么收树人需要承担主要的赔偿责任。这是因为收树人作为直接操作人员，有义务确保作业过程的安全，避免对他人造成损害。
   • 雇主责任：若收树人是受雇于他人进行放树作业，根据《民法典》中关于雇主责任的规定，雇主应当对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但是，如果雇员存在故意或者重大过失，雇主在承担赔偿责任后，可以向雇员追偿。例如，收树人明知操作不规范会有危险，仍然故意违规操作导致事故发生，雇主在赔偿后可以向收树人追偿部分或全部损失。
   • 第三方责任：有时候放树作业可能是在特定的场地进行，如果场地管理人或者相关第三方存在过错，比如未提供安全的作业环境、未设置警示标志等，导致收树人在放树过程中砸到他人，那么场地管理人或相关第三方也可能需要承担一定的赔偿责任。这种情况下，收树人、雇主和第三方可能需要根据各自的过错程度按比例承担赔偿责任。

2. 赔偿范围确定

   • 医疗费用：包括受伤人员的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等与治疗直接相关的费用。这些费用需要有相关的医疗票据作为证明，赔偿义务人应当根据票据金额进行赔偿。
   • 误工费：如果受伤人员因受伤无法正常工作，导致收入减少，赔偿义务人需要赔偿误工费。误工费的计算一般根据受伤人员的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算，无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算。
   • 护理费：如果受伤人员需要护理，赔偿义务人需要赔偿护理费。护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
   • 交通费：受伤人员因就医或者转院治疗实际发生的交通费用，赔偿义务人应当予以赔偿。交通费应当以正式票据为凭，有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。
   • 营养费：根据受伤人员的伤残情况参照医疗机构的意见确定是否需要营养支持以及营养费的数额。
   • 残疾赔偿金（如果构成残疾）：如果受伤人员因放树砸伤导致残疾，赔偿义务人需要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
   • 精神损害抚慰金（如果造成严重精神损害）：如果放树砸伤事件给受伤人员造成了严重的精神损害，赔偿义务人可能需要赔偿精神损害抚慰金。精神损害抚慰金的数额根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。

在处理此类赔偿问题时，建议先通过协商解决。双方可以就赔偿项目和数额进行沟通，尽量达成一致意见。如果协商不成，可以通过向当地的人民调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼来解决纠纷。在诉讼过程中，需要提供相关的证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以证明事故的发生经过和损失情况。

如果你在处理此类赔偿问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。