自由工时是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国《劳动法》及相关规定，工时制度主要包括标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制。标准工时制是每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。不定时工作制和综合计算工时工作制则适用于特定行业或岗位，需经劳动行政部门批准。
   • 如果所谓的“自由工时”是指劳动者可以自行安排工作时间，且不受上述工时制度的限制，那么这种安排可能违反法律法规，除非该岗位或行业已经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

2. 劳动合同与集体合同层面：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工时制度，且该制度符合法律法规的规定，那么双方应按照合同约定执行。
   • 集体合同是由工会代表劳动者与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项签订的书面协议。如果集体合同中规定了工时制度，且该制度对劳动者有利或至少不损害劳动者利益，那么该制度对劳动者具有约束力。
   • 如果“自由工时”是劳动合同或集体合同中的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。

3. 实际履行与公平合理层面：

   • 即使劳动合同或集体合同中没有明确约定工时制度，但如果双方在实际履行过程中形成了“自由工时”的惯例，且这种惯例对双方都是公平合理的，没有损害任何一方的利益，那么这种安排也可能被视为合法。
   • 然而，如果“自由工时”实际上导致了劳动者长时间工作、无法享受休息休假等权益，或者用人单位以此为由拒绝支付加班费等，那么这种安排就可能违反法律法规和公平合理原则。

建议：

• 对于劳动者而言，如果用人单位提出“自由工时”的安排，应仔细审查劳动合同、集体合同以及相关法律法规，确保自己的权益不受损害。如果对此有疑问或担忧，可以向用人单位提出书面异议，并保留好相关证据。
• 对于用人单位而言，如果确实需要实行“自由工时”制度，应确保该制度符合法律法规的规定，且已经劳动行政部门批准（如果适用）。同时，应与劳动者充分沟通，确保双方对工时制度有共同的理解和认可。

可能后果：

• 如果“自由工时”安排违反法律法规或劳动合同、集体合同的约定，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位改正并支付相应的赔偿或补偿。
• 用人单位如果违反法律法规或劳动合同、集体合同的约定实行“自由工时”制度，可能面临劳动行政部门的处罚或劳动者的法律诉讼。

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