自由工时工作通常指的是一种灵活的工作时间安排，其认定主要依据劳动合同中的约定以及实际的工作性质。具体分析如下：

一. 劳动合同中的约定

• 自由工时工作首先会在劳动合同中有明确的约定。这是认定自由工时工作的基础，也是法律上的依据。例如，劳动合同中会明确规定工作时间的安排、是否需要打卡、是否有固定的工作时长等。
• 如果劳动合同中明确约定了员工可以自主安排工作时间，且没有固定的工作时长要求，那么这种工作方式就很可能是自由工时工作。

二. 实际的工作性质

• 除了劳动合同中的约定，实际的工作性质也是认定自由工时工作的重要依据。例如，一些远程工作、项目制工作、自由职业者等，他们的工作时间往往比较灵活，可以根据自己的安排进行工作。
• 如果员工在实际工作中确实享有了较大的时间自由度，可以根据自己的需要安排工作时间和地点，且这种安排得到了雇主的认可，那么也可以认定为自由工时工作。

三. 相关法律法规

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，虽然标准工时制度是主流，但并未禁止其他形式的工作时间安排。因此，在符合法律规定的前提下，自由工时工作是可以被允许的。
• 同时，也需要注意到一些特殊行业或岗位可能会有特殊的工作时间安排要求，这些都需要在劳动合同中明确约定，并符合相关法律法规的规定。

综上所述，认定自由工时工作主要依据劳动合同中的约定以及实际的工作性质。如果劳动合同中明确约定了自由工时，且实际工作中也确实享有了较大的时间自由度，那么就可以认定为自由工时工作。如有进一步需要，您可以继续咨询我。