结论：公司称一个月内申请工伤认定，这个时间在法律上不算违规，但具体是否合理需结合实际情况判断。 以下是详细分析：

1. 法律规定的工伤认定申请时限
   根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况（如需调查取证），经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。因此，公司称一个月内申请，在法律时限内，不算拖延。

2. 公司拖延申请的可能影响
   若公司未在30日内提交申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等费用，原则上由公司承担（如医疗费、停工留薪期工资等）。此外，若因公司拖延导致员工错过申请时效（如员工自行申请需在1年内提出），可能引发纠纷。因此，公司若以“一个月”为借口拖延至30日临界点，可能存在风险，需督促其尽快办理。

3. 员工可采取的应对措施

   • 主动沟通：向公司人力资源部门确认具体申请时间，要求书面或邮件回复，保留证据。
     
   • 自行申请：若公司明确拒绝或逾期未申请，员工可在事故发生之日起1年内，直接向社保部门提出工伤认定申请（需准备劳动合同、医疗证明等材料）。
     
   • 维权准备：若因公司拖延导致权益受损（如医疗费无法报销），可后续通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。

建议：若您对公司的处理进度存疑，或需进一步了解工伤认定流程、赔偿标准等细节，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供详细指导。