用人单位要求一个月以后才申报工伤，这种做法是不符合法律规定的，用人单位应及时为劳动者申报工伤。以下从多个角度进行分析：

1. 法律规定的时间限制：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 如果用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 用人单位拖延申报的后果：

   • 拖延申报可能导致劳动者无法及时享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位未按时申报，劳动者或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。但这并不免除用人单位因拖延申报而可能承担的法律责任。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者有权要求用人单位及时申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 如果用人单位拒绝或拖延申报，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 劳动者应了解自己的权益，并在发生工伤后及时与用人单位沟通，要求其按照法律规定申报工伤。
   • 如果用人单位不配合，劳动者可以收集相关证据（如医疗记录、工作证明等），并向当地社会保险行政部门或劳动监察部门寻求帮助。
   • 在必要时，劳动者可以咨询专业律师，通过法律途径维护自己的权益。