结论：在别人厂里干活速度快但工资少，是否可以举报需分情况讨论。若工厂存在未按照约定支付工资、低于当地最低工资标准支付工资或未依法支付加班工资等违法行为，你可以向相关部门举报；若工厂支付工资符合法律规定及双方约定，则不能仅因干活速度快就要求增加工资或进行举报。

详细分析：

1. 工资支付的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这包括基本工资、加班工资、奖金等。
   • 如果工厂支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定支付工资，那么工厂就存在违法行为，你有权向劳动监察部门举报。

2. 干活速度与工资的关系：

   • 干活速度快并不直接等同于应得更高工资。工资水平通常由劳动合同、工厂规章制度或集体合同等确定，而不是单纯由工作效率决定。
   • 如果劳动合同或工厂规章制度中没有明确规定干活速度快可以增加工资，那么工厂没有义务因为你的工作效率高而额外支付工资。

3. 举报的途径和条件：

   • 如果你认为工厂存在未按照约定支付工资、低于最低工资标准支付工资或未依法支付加班工资等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门举报。
   • 举报时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明工厂存在违法行为。

4. 其他建议：

   • 在举报前，你可以先尝试与工厂协商，表达你的诉求和理由，看是否能够达成一致意见。
   • 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：

• 假设你与工厂签订的劳动合同中明确规定了月工资为5000元，且工厂按照约定每月支付你5000元工资，没有拖欠或克扣。在这种情况下，即使你干活速度快，也不能要求工厂额外支付工资或进行举报。
• 假设工厂支付的工资低于当地最低工资标准，或者未按照劳动合同约定支付加班工资。在这种情况下，你有权向劳动监察部门举报，并提供相关证据以支持你的诉求。

后续行动建议：

• 如果你认为工厂存在违法行为，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 然后，你可以向当地的劳动监察部门咨询举报流程和要求，并按照要求提交举报材料。
• 在举报过程中，保持与劳动监察部门的沟通，及时了解举报进展和结果。

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