在解答您的问题之前，我们首先要明确几个关键的法律概念和流程。

首先，关于《离职证明》与《解除劳动合同证明书》的关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具相应的证明。这通常包括《离职证明》或《解除劳动合同证明书》，它们的核心内容应涵盖劳动合同期限、解除或终止的日期、工作岗位以及在本单位的工作年限等。如果《离职证明》已经包含了这些必要信息，并且符合法律法规的要求，那么它实际上已经起到了《解除劳动合同证明书》的作用，两者在功能上是可以相互替代的。

接下来，我们针对您的问题“开具了离职证明还能不能向公司呈交被迫离职通知书”进行解答。

1. 离职证明与被迫离职通知书的性质：

   • 离职证明：是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的证明文件，用于证明双方劳动关系的结束以及相关的工作信息。
   • 被迫离职通知书：是劳动者在认为用人单位存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等，导致自己不得不解除劳动合同时，向用人单位发出的通知文件。它通常包含用人单位的违法情形、依据的法律规定以及劳动者的解除劳动合同决定。

2. 是否可以呈交被迫离职通知书：

   • 如果您已经开具了离职证明，但认为用人单位存在违法行为，且这些违法行为是导致您离职的原因，那么您仍然有权向公司呈交被迫离职通知书。
   • 被迫离职通知书的目的在于明确告知用人单位其违法行为，并依据法律规定主张自己的权益，如经济补偿金等。这与离职证明的功能并不冲突。

3. 注意事项：

   • 在呈交被迫离职通知书之前，请确保您有充分的证据证明用人单位存在违法行为。
   • 被迫离职通知书应明确写明用人单位的违法情形、依据的法律规定以及您的解除劳动合同决定。
   • 如果您希望主张经济补偿金等权益，请在通知书中明确提出，并准备好相关证据以支持您的主张。

综上所述，即使您已经开具了离职证明，如果认为用人单位存在违法行为导致您被迫离职，您仍然有权向公司呈交被迫离职通知书。但在呈交之前，请确保您有充分的证据和明确的法律依据来支持您的主张。