关于您提出的“自动辞职还有追溯期吗”这一问题，首先我们需要明确的是，在当前的法律框架下，“自动离职”或“自动辞职”这一概念已经不再适用。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律背景与概念澄清
在《劳动合同法》实施之前，确实存在“自动离职”的说法，它通常指的是职工在终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。然而，随着《劳动合同法》的实施，这一概念已经被明确摒弃。现在，当员工出现类似“自动离职”、“不辞而别”等情形时，我们不再直接认定双方劳动关系已经解除，而是需要用人单位履行相应的解除程序。
二、关于“追溯期”的问题
劳动关系解除的认定：在员工“不辞而别”的情况下，劳动关系并不会自动解除。用人单位需要通过合法程序，如送达催告复工通知书、按照严重违反规章制度等理由与员工解除劳动关系，才能确保劳动关系的正式终止。
工资与赔偿：无论员工是否正常出勤，用人单位都有义务及时足额支付劳动报酬。如果员工“不辞而别”给用人单位造成了损失，用人单位可以在合法范围内主张赔偿，但这与“追溯期”无关，而是基于实际的损失情况。
法律程序与期限：在处理员工“不辞而别”的情况时，用人单位应遵循法律程序，如发出书面通知、进行公告等，并确保在合理期限内完成解除劳动关系的程序。这些程序并不涉及所谓的“追溯期”，而是基于法律规定的程序和期限要求。
三、建议与总结
用人单位应完善离职管理：为了避免因员工“不辞而别”而引发的法律纠纷，用人单位应完善离职管理制度，明确离职流程和要求，确保员工在离职时能够履行相应的手续。
及时沟通与处理：当员工出现“不辞而别”的情况时，用人单位应及时与员工进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果无法联系上员工，应按照法律程序及时解除劳动关系。
遵守法律法规：在处理员工离职问题时，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性和合规性，避免因违法操作而引发的法律风险。
综上所述，关于“自动辞职还有追溯期吗”的问题，实际上在当前的法律框架下已经不存在“自动辞职”的概念。用人单位在处理员工离职问题时，应遵循法律程序，确保劳动关系的合法解除，并避免因此引发的法律纠纷。