合同工期写65个晴天工作日是可以的，但具体是否可行还需结合合同的具体内容、双方约定以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同自由原则：

   • 在民事法律关系中，合同双方享有较大的自由度来约定合同的内容，包括工期。因此，从合同自由的角度来看，双方约定65个晴天工作日作为工期是合法的，只要这一约定不违反法律法规的强制性规定，也不损害国家、集体或第三人的利益。

2. 晴天工作日的定义与计算：

   • “晴天工作日”通常指的是在正常工作日内，排除因天气原因（如雨、雪、雾等）导致无法施工的日子。这种约定在建筑、施工等行业中较为常见，旨在更准确地反映实际可施工的时间。
   • 在计算工期时，双方应明确“晴天工作日”的具体定义和计算方法，以避免后续争议。例如，可以约定哪些天气情况被视为“非晴天工作日”，以及如何记录和确认这些日子。

3. 合同条款的明确性与合理性：

   • 合同中的工期条款应当明确、具体，以便双方能够准确理解和执行。如果工期约定模糊或存在歧义，可能导致后续争议和纠纷。
   • 同时，工期约定也应合理，既要考虑施工的实际需要，也要兼顾双方的利益平衡。例如，如果约定的工期过短，可能导致施工方无法按时完成工程，从而承担违约责任；如果工期过长，则可能损害发包方的利益。

4. 相关法律法规的遵守：

   • 在约定工期时，双方还应遵守相关法律法规的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，用人单位不得强迫劳动者超时工作。因此，在约定工期时，应确保施工方的劳动时间符合法律法规的规定。
   • 此外，如果合同涉及特定行业或领域（如建筑、施工等），还应遵守该行业或领域的相关法律法规和标准规范。

5. 后续争议与解决：

   • 如果双方在合同履行过程中就工期问题发生争议，应首先通过协商、调解等方式解决。如果协商、调解无果，可以依据合同中的仲裁条款或事后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁；也可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 在解决争议时，双方应提供充分的证据来支持自己的主张。例如，施工方可以提供施工日志、天气记录等证据来证明实际可施工的天数；发包方则可以提供合同、付款记录等证据来证明自己的权益。

建议：在签订合同时，双方应充分沟通、协商，明确工期的具体约定和计算方法，并确保合同条款的明确性、合理性和合法性。如果对工期约定存在疑问或不确定的地方，可以咨询专业律师或相关行业专家的意见。如有任何法律问题，也可以直接向我咨询。