您好，关于您同事在满2年时提出离职是否还能获得年终奖的问题，这确实是一个需要结合具体情况来综合考量的问题。

首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是由用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司的年终奖发放政策可能会有所不同。

接下来，我们根据一些常见情况和相关法律规定来进行分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、数额或比例，并且您的同事在离职前已经满足了这些条件，那么他/她应该有权获得相应的年终奖。
   • 例如，如果规定“只要员工在考核年度内工作满一定时间（如满一年），即可获得全额年终奖”，那么您的同事在满2年时离职，且已经完成了考核年度的工作，就应当获得年终奖。

2. 劳动合同或公司规章制度未明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，您的同事应当按照其本年度实际工作时间的比例来获得年终奖。
   • 例如，如果年终奖是按照员工全年工资的一定比例来发放的，那么您的同事在离职时，应当根据其实际工作时间（如满2年但未满整个考核年度）来计算应得的年终奖比例。

3. 公司规章制度规定“提前离职没有年终奖”：

   • 有些公司可能会在规章制度中规定“员工在年终奖发放前离职的，不能享有年终奖”。然而，这一规定是否有效，需要结合劳动者离职的原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素来综合考量。
   • 如果劳动者的离职并非因其单方过失或主动辞职所导致，且已经完成了年度工作任务，公司无法证明其工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么劳动者在年终奖发放前离职，仍然有权主张用人单位支付年终奖。

4. 实际案例参考：

   • 根据一些实际案例，法院在审理年终奖争议时，会综合考虑劳动者的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等因素，来作出公正的判决。
   • 例如，有案例中劳动者因公司调整组织架构导致岗位被取消，双方未能就劳动合同变更达成一致而离职，法院最终判决公司应支付劳动者年终奖。

建议：

• 您可以建议您的同事先查阅其劳动合同和公司规章制度中关于年终奖的规定，了解自己的权益。
• 如果合同或制度中有明确规定，且同事满足条件，那么他/她有权要求公司支付年终奖。
• 如果合同或制度中未明确规定，或者公司拒绝支付年终奖，同事可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

总之，年终奖的发放问题需要结合具体情况来综合考量，希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。