面对事业单位中不合理岗位调动的情况，您可以按照以下步骤来处理：

一、了解相关政策法规

首先，您需要详细了解《松潘县机关事业单位工作人员调动管理办法》等相关政策法规，特别是关于岗位调动的原则、条件、程序以及限制性规定。这些规定通常包括：

• 调动原则：如党管干部、党管人才，德才兼备、以德为先，工作需要、人岗相适等。
• 调动条件：包括学历、年龄、工作经历、专业知识、身体条件等。
• 调动程序：通常需要经过编制和职（岗）位审批，且在规定编制限额和职（岗）位设置限额内进行。
• 限制性规定：如最低服务年限、试用期、年度考核结果、涉及国家安全或重要机密的工作等。

二、分析调动合理性

在了解相关政策法规的基础上，您需要分析这次岗位调动是否合理。具体可以从以下几个方面考虑：

• 是否符合工作需要和人岗相适原则：调动是否基于工作实际需要，且新岗位与您的专业背景、工作经验等是否匹配。
• 是否违反限制性规定：如您是否处于最低服务年限内，调动是否涉及违反国家回避规定等。
• 调动程序是否合法合规：调动是否经过了必要的审批程序，是否遵循了公开透明的原则。

三、与单位沟通协商

如果您认为这次岗位调动不合理，可以首先与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。在沟通过程中，您可以：

• 表达自己的意见和诉求：说明您对岗位调动的看法，以及调动可能对您的工作和生活产生的影响。
• 提供相关证据和依据：如您的专业背景、工作经验、家庭情况等，以支持您的观点。
• 寻求解决方案：与单位共同探讨是否有其他更合适的岗位安排，或者是否可以调整调动计划。

四、寻求外部帮助

如果与单位沟通协商无果，您可以考虑寻求外部帮助：

• 向组织人事部门反映：您可以向所在单位的上级组织人事部门反映情况，寻求他们的指导和支持。
• 申请劳动争议调解或仲裁：如果调动引发了劳动争议，您可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 咨询法律专业人士：在必要时，您可以咨询法律专业人士，了解自己的权益和可能的法律途径。

五、理性对待并准备应对

在整个过程中，您需要保持理性态度，避免采取过激行为。同时，您也需要做好应对准备，如：

• 保留相关证据：如调动通知、沟通记录、相关政策法规等，以备不时之需。
• 了解法律程序：熟悉劳动争议调解、仲裁和诉讼等法律程序，以便在需要时能够迅速应对。

总之，面对事业单位中不合理岗位调动的情况，您需要了解相关政策法规、分析调动合理性、与单位沟通协商、寻求外部帮助，并理性对待并准备应对。希望这些建议能对您有所帮助。