关于公司员工公车出差返程时出车祸主管是否有责任的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
主管的职责范围：
- 主管通常负责安排工作任务、监督工作进度等，但并不直接涉及员工的具体工作执行，特别是驾驶行为。如果主管在安排出差时，已经尽到了合理的安全提示义务，比如提醒员工注意交通安全、遵守交通规则等，那么主管通常不需要对员工在出差返程中发生的车祸承担直接责任。
公司的责任：
- 公司作为雇主，对员工在工作期间的安全负有一定的保障义务。如果车祸是由于车辆本身的问题（如车辆故障、未及时保养等）或者公司未提供必要的安全保障措施（如未购买足够的保险、未提供安全培训等）导致的，那么公司可能需要承担相应的责任。但这并不意味着主管个人需要承担责任，除非主管在这些方面存在明显的过失或疏忽。
员工的个人责任：
- 员工在驾驶公车出差返程时，应当遵守交通规则，确保行车安全。如果车祸是由于员工的违规行为（如超速、酒驾、疲劳驾驶等）导致的，那么员工个人需要承担相应的责任。在这种情况下，主管通常不需要对员工的个人行为承担责任。
特殊情况下的主管责任：
- 如果主管在安排出差时，明知车辆存在安全隐患或者员工不具备驾驶资格，却仍然强行安排员工驾驶公车出差，那么在这种情况下，主管可能需要承担一定的责任。因为主管的这种行为构成了对员工安全的忽视和放任，与车祸的发生存在一定的因果关系。
法律建议：
- 对于公司而言，应当建立健全的安全管理制度，包括车辆保养、保险购买、安全培训等方面，以确保员工在工作期间的安全。
- 对于主管而言，在安排工作任务时，应当尽到合理的安全提示义务，并确保员工具备完成工作任务的能力和条件。
- 对于员工而言，应当遵守交通规则，确保行车安全，并在发生车祸时及时报告公司，配合公司处理相关事宜。
可能的后果：
- 如果车祸是由于公司的过失或疏忽导致的，公司可能需要承担赔偿损失、支付医疗费用等法律责任。
- 如果主管在特殊情况下需要承担责任，那么主管可能需要面临公司的内部处分或者法律上的赔偿责任。
总结来说，公司员工公车出差返程时出车祸，主管是否有责任取决于具体情况。在大多数情况下，如果主管已经尽到了合理的安全提示义务，且车祸并非由于主管的过失或疏忽导致的，那么主管通常不需要承担责任。但如果有特殊情况存在，比如主管明知车辆存在安全隐患或者员工不具备驾驶资格却仍然强行安排出差，那么主管可能需要承担一定的责任。如果你或你所在的公司遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。