员工在上班期间休病假20天，是否需要支付工资，这主要取决于病假期间的工资支付规定以及员工与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动法》的相关规定，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
   • 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地区和具体政策而异，需要参照当地的劳动法规或政策。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 员工与用人单位之间的劳动合同或相关规章制度中，可能明确规定了病假期间的工资支付方式和标准。如果合同或制度中有明确规定，那么应按照合同或制度执行。
   • 如果劳动合同或规章制度中没有明确规定，那么应参照上述法律法规的规定，确保员工在病假期间获得合理的工资支付。

3. 实际操作角度：

   • 在实际操作中，用人单位通常会根据员工的工龄、职位、工资水平等因素，结合公司的实际情况和当地劳动法规，制定具体的病假工资支付政策。
   • 员工在休病假前，应了解并确认公司的病假工资支付政策，以便在病假期间获得合理的经济保障。

针对您提出的具体问题：

• 如果员工在上班期间休病假20天，且这20天在医疗期内，那么用人单位应按照法律法规或劳动合同、规章制度的规定，支付员工病假期间的工资或疾病救济费。
• 如果这20天超出了医疗期，或者员工不符合享受病假工资的条件（如未提供有效的医疗证明等），那么用人单位可能不需要支付病假工资，但具体还需根据当地劳动法规和公司的实际情况来判断。

建议：

• 员工在休病假前，应与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，了解公司的病假工资支付政策，并确认自己的病假是否在医疗期内。
• 如果员工对公司的病假工资支付政策有疑问或不满，可以与公司协商解决，或者向当地的劳动监察部门投诉举报。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。