结论：劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的，确实无需再调岗。以下从法律背景、具体分析以及可能的情况等角度进行详细阐述：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除可以通过双方协商一致的方式进行。当劳动者与用人单位就解除劳动合同达成一致意见时，即意味着双方对劳动合同的终止条件、时间、经济补偿等关键事项已经形成了共识，无需再通过调岗等其他方式来处理劳动关系。
具体分析
协商一致解除劳动合同的性质：
- 协商一致解除劳动合同是双方自愿、平等、协商的结果，体现了劳动法的意思自治原则。
- 在此过程中，双方已经就劳动合同的终止达成了共识，无需再通过调岗等额外措施来改变劳动关系状态。
调岗的适用场景：
- 调岗通常是在劳动合同履行过程中，因用人单位生产经营需要或劳动者能力、健康状况等原因，对劳动者的工作岗位进行调整。
- 在协商一致解除劳动合同的情况下，由于双方已经就劳动合同的终止达成了一致，因此调岗不再具有必要性。
法律后果：
- 如果双方协商一致解除劳动合同后，用人单位再要求劳动者调岗，这实际上是对原协商一致解除劳动合同的变更或撤销，需要双方再次协商并达成一致意见。
- 若劳动者不同意调岗，用人单位不能单方面强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同或违反劳动合同约定，需要承担相应的法律责任。
可能的情况
协商一致解除劳动合同后，用人单位提出调岗：
- 在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗要求，并可以要求用人单位按照协商一致解除劳动合同的约定履行相关义务，如支付经济补偿等。
- 如果用人单位坚持调岗并因此解除劳动合同，劳动者可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。
协商一致解除劳动合同过程中涉及调岗的协商：
- 如果在协商一致解除劳动合同的过程中，双方就调岗问题进行了协商并达成了共识，那么调岗可以作为解除劳动合同的一部分条件。
- 但这种情况下，调岗已经不再是解除劳动合同后的额外要求，而是双方协商一致解除劳动合同的组成部分。
建议：在协商一致解除劳动合同的过程中，双方应明确约定解除劳动合同的条件、时间、经济补偿等关键事项，并避免在解除后提出调岗等额外要求。如果双方对调岗问题存在争议或不确定如何处理，可以及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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