签了立案通知书后，合同工（劳动者）及单位将面临以下法律程序及可能后果，具体需结合案件性质（如劳动争议、经济纠纷、侵权纠纷等）分析，以下以劳动争议案件为例展开说明：

1. 案件正式进入司法程序，双方需准备应诉材料

• 立案通知书的性质：法院签发立案通知书，意味着案件已通过形式审查，正式立案。此时法院会向双方送达《应诉通知书》《举证通知书》等材料，明确开庭时间、举证期限等关键节点。
• 合同工（劳动者）需做：
  
  • 核对立案信息（如被告是否为现单位、诉讼请求是否准确）；
    
  • 收集证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录、解除通知等）；
    
  • 撰写答辩状或反诉状（如需）；
    
  • 按时提交证据并参加庭审。
    
• 单位需做：
  
  • 确认是否收到法院传票及应诉材料；
    
  • 准备反驳证据（如单位规章制度、劳动者违规记录等）；
    
  • 评估调解可能性（劳动争议案件调解率较高，单位可主动协商）。

2. 可能面临庭审及判决结果

• 庭审流程：法院会组织双方质证、辩论，重点审查争议焦点（如是否违法解除、工资是否足额支付等）。合同工需证明单位存在违法行为，单位则需证明自身行为的合法性。
  
• 判决结果类型：
  
  • 支持合同工诉求：单位需履行判决（如支付赔偿金、补缴社保等），逾期不履行可申请强制执行；
    
  • 驳回合同工诉求：合同工需承担诉讼费用（除非单位同意免除），且可能面临单位反诉风险；
    
  • 部分支持：法院可能酌情调整赔偿金额或履行方式（如分期支付）。

3. 对合同工及单位的长期影响

• 对合同工：
  
  • 胜诉后：可依法主张权益，但需注意执行风险（如单位无财产可供执行）；
    
  • 败诉后：可能影响与单位的后续关系，甚至面临单位以“严重违纪”等理由解除合同的风险（需结合单位规章制度判断）。
    
• 对单位：
  
  • 败诉后：需承担经济赔偿及声誉损失，可能影响企业信用评级；
    
  • 胜诉后：可强化内部管理合法性，但需避免报复性行为（如恶意调岗、降薪），否则可能引发新的纠纷。

4. 特殊情形：劳动仲裁前置程序

• 若案件属于劳动争议（如工资、经济补偿、社保等），需先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服方可向法院起诉。若合同工直接收到法院立案通知，可能存在以下情况：
  
  • 单位未在仲裁阶段提出管辖异议，导致仲裁裁决生效后进入执行程序；
    
  • 案件属于非劳动争议（如侵权纠纷、财产纠纷），可直接起诉。
    

建议：

1. 合同工应优先与单位协商，保留书面沟通记录；
   
2. 单位需审查自身行为合法性，避免因程序瑕疵（如未送达解除通知）导致败诉；
   
3. 双方均可委托律师代理，以降低诉讼风险。
   

如有具体案件细节（如争议类型、证据情况等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况提供针对性建议。