关于下班途中被车撞断一条腿，公司和司机的赔偿问题，需要分情况讨论，具体如下：
一、交通事故赔偿（司机责任）
赔偿主体：
- 根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，交通事故中造成人身损害的，由侵权人（即司机）承担赔偿责任。
- 如果司机是在执行工作任务过程中发生事故（如为公司开车送货），则根据《民法典》第一千一百九十一条，用人单位（即公司）需承担侵权责任，但之后可以向有故意或重大过失的司机追偿。不过，下班途中通常不属于执行工作任务，因此司机个人承担责任的可能性较大。
赔偿范围：
- 医疗费：包括治疗费、药品费、住院费等。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，收入状况根据受害人实际减少的收入计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果构成伤残，根据伤残等级和当地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算。具体公式为：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入 × 赔偿年限 × 伤残系数。例如，若构成十级伤残，伤残系数为10%；若构成九级伤残，伤残系数为20%，以此类推。赔偿年限根据受害人年龄确定，60周岁以下的为20年，60周岁以上的每增加一岁减少一年，75周岁以上的按5年计算。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定。
赔偿流程：
- 报警并等待交警出具交通事故责任认定书。
- 根据责任认定书，与司机或其保险公司协商赔偿事宜。
- 若协商不成，可向法院提起诉讼。
二、工伤赔偿（公司责任）
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 因此，如果下班途中被车撞断腿，且非本人主要责任（如司机全责或主责），则构成工伤。
赔偿范围：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工月平均工资相关。
赔偿流程：
- 向公司提出工伤认定申请，公司应在事故发生之日起30日内提出申请；若公司未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
- 等待社保部门出具工伤认定决定书。
- 根据认定结果，享受工伤保险待遇。若公司未缴纳工伤保险，则所有待遇由公司承担。
总结与建议：
- 立即报警并保留证据：包括交通事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等。
- 申请工伤认定：尽快向公司提出工伤认定申请，或自行向社保部门申请。
- 协商与诉讼：先尝试与司机或其保险公司协商赔偿事宜；若构成工伤，与公司协商工伤保险待遇；若协商不成，可分别向法院提起民事诉讼和劳动争议仲裁。
- 咨询专业律师：由于赔偿项目繁多且计算复杂，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
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