关于下班路上腿被撞断后的赔偿及保险报销问题，需分情况讨论，具体如下：

一、公司是否需要赔付及赔付范围

1. 若被认定为工伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。
   • 公司需承担的赔付：
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
     • 一次性伤残补助金（根据伤残等级，如十级伤残为7个月本人工资）；
     • 若离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由地方政府规定）。
   • 前提条件：需在事故发生后30日内由公司向社保部门申请工伤认定，若公司未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。

2. 若未被认定为工伤：

   • 公司无需承担工伤赔偿责任，但若公司存在过错（如未提供安全通勤条件），可能需承担部分侵权责任（需具体分析）。

二、对方（肇事方）的赔付范围

1. 若对方负事故责任：

   • 根据《民法典》第一千二百一十三条，对方需赔偿：
     • 医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用；
     • 误工费（按实际减少的收入计算）；
     • 残疾赔偿金（按伤残等级和当地人均可支配收入计算，如十级伤残约为当地人均可支配收入×20年×10%）；
     • 辅助器具费（如假肢、轮椅等）；
     • 精神损害抚慰金（根据伤残程度和当地标准）。
   • 前提条件：需通过交警部门认定事故责任（如全责、主责、同责等），并保留相关证据（如医疗记录、费用单据、事故认定书等）。

2. 若对方无责或部分责任：

   • 对方仅需按责任比例承担赔偿（如对方负30%责任，则赔偿总损失的30%）。

三、保险报销流程及范围

1. 工伤保险报销：

   • 若被认定为工伤，医疗费、康复费、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；
   • 需提交材料：工伤认定决定书、医疗费用发票、病历、用药清单等；
   • 注意：工伤保险与肇事方赔偿不冲突，可双重获赔（但医疗费部分需扣除已报销部分）。

2. 商业保险报销：

   • 意外险：若员工或对方购买了意外险，可报销医疗费、残疾赔偿金等（具体以保单约定为准）；
   • 车险（对方车辆）：若对方有车险，其交强险和第三者责任险可赔偿员工损失（先由交强险赔付，不足部分由商业险补充）；
   • 需提交材料：保险合同、事故认定书、医疗记录、费用单据等。

3. 医保报销：

   • 若未被认定为工伤，且无其他保险，可通过医保报销部分医疗费（但需注意医保报销范围限制）。

四、操作建议

1. 立即报警并保留证据：确保事故责任认定清晰；
2. 申请工伤认定：若符合工伤条件，尽快向公司或社保部门申请；
3. 联系保险公司：通知对方车险公司及自身商业险公司；
4. 协商或诉讼：若赔偿协商不成，可向法院起诉对方及保险公司。

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的实际情况详细解答。