技师下班途中摔骨折是否构成工伤并获得赔偿，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若符合“上下班途中+非本人主要责任交通事故”条件，可认定为工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：需同时满足“合理时间、合理路线”及“非本人主要责任”（如交警认定对方全责或主责）。
     
   • 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等（需经劳动能力鉴定确定伤残等级）。
     
   • 操作建议：立即报警并保留交通事故责任认定书，向用人单位申请工伤认定（单位需在30日内申请，逾期可自行申请）。

2. 若因自身原因（如滑倒、摔伤）或非交通事故导致，一般不构成工伤

   • 例外情形：若用人单位存在过错（如要求员工加班后未提供安全通行条件），可能需承担部分民事赔偿责任（如按过错比例分担医疗费）。
     
   • 赔偿途径：
     
     • 医保报销：通过基本医疗保险支付部分医疗费用；
       
     • 意外险理赔：若员工或单位购买了商业意外险，可向保险公司申请理赔；
       
     • 民事侵权诉讼：若因第三方原因导致（如路面施工未设警示标志），可向侵权方主张赔偿。

3. 特殊情形：用人单位自愿补偿
   即使不构成工伤，用人单位可能基于人文关怀或劳动合同约定，自愿给予一定补偿（如慰问金、带薪病假），但非法定义务。

行动建议：

1. 立即固定证据（如报警记录、医疗记录、现场照片）；
   
2. 要求用人单位协助申请工伤认定；
   
3. 若对责任认定有争议，可委托律师介入调查取证；
   
4. 根据伤情及时申请劳动能力鉴定，确定赔偿标准。
   

如有进一步细节（如是否涉及第三方、用人单位态度等），可随时补充说明，我会为您细化分析。