针对您提出的“协议没谈好要打卡怎么办”的问题，这确实是一个涉及工作流程和权益保障的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解“打卡”与协议的关系
首先，我们需要明确“打卡”通常指的是一种工作记录方式，用于证明员工按时到岗和工作时长。而协议则是双方就工作内容、薪酬、权益等达成的共识和约定。在协议未谈好的情况下要求打卡，可能会让员工感到困惑和不安，因为这似乎缺乏明确的法律依据和双方共识。
二、分析可能的情况与应对策略
协议谈判阶段：
- 如果双方仍在就协议内容进行谈判，而公司要求员工打卡，员工可以与公司沟通，明确打卡的目的和意义，以及它与最终协议的关系。
- 员工可以提出，在协议未达成一致前，打卡可能无法准确反映工作实际情况，因此希望公司能理解并暂停打卡要求，或提供明确的打卡指导。
协议未达成但已打卡：
- 如果员工已经按照公司要求打卡，但协议仍未谈好，员工应保留好打卡记录作为工作证据。
- 同时，员工应继续与公司沟通，推动协议尽快达成。在沟通过程中，可以提及打卡记录作为工作时长和到岗情况的证明，以增加谈判的筹码。
公司单方面要求打卡：
- 如果公司单方面要求打卡，而未与员工就协议内容进行充分沟通或达成一致，员工有权提出异议。
- 员工可以与公司人力资源部门或上级领导沟通，表达对于打卡要求的疑虑和不满，并要求公司给出合理的解释和安排。
三、寻求法律援助或调解
法律咨询：
- 如果员工对于公司的打卡要求或协议谈判存在法律疑问，可以寻求专业法律咨询，了解自己的权益和可能的法律途径。
人民调解：
- 类似于您提供的参考信息中的欠薪纠纷案例，如果员工与公司之间的争议无法通过内部沟通解决，可以考虑寻求人民调解委员会的帮助。
- 人民调解委员会可以依法介入，帮助双方进行沟通协商，达成调解协议，从而解决争议。
四、建议与总结
保持沟通：
- 员工应与公司保持开放、诚实的沟通，及时表达自己的疑虑和需求，同时倾听公司的解释和安排。
保留证据：
- 员工应保留好与打卡和协议谈判相关的所有证据，如打卡记录、沟通邮件、短信等，以备不时之需。
寻求支持：
- 如果员工感到无法独自应对这种情况，可以寻求同事、工会或法律专业人士的支持和帮助。
总之，面对协议没谈好却要求打卡的情况，员工应保持冷静、理性应对，通过沟通、咨询和调解等方式来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。