结论：单位安排7个月的孕妇在洗衣房工作是否合法，需结合具体的工作环境、工作强度以及是否对孕妇及胎儿健康构成威胁等因素综合判断。一般来说，如果洗衣房的工作环境恶劣、工作强度大，可能对孕妇及胎儿健康产生不良影响，那么这种安排很可能是不合法的。
分析：
从保护孕妇及胎儿健康的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位应当为孕妇提供适宜的工作环境，避免安排其从事可能对其及胎儿健康产生不良影响的工作。
- 洗衣房工作可能涉及接触化学清洁剂、长时间站立或弯腰等，这些因素都可能对孕妇及胎儿的健康构成威胁。特别是如果洗衣房通风不良、温度过高或过低，更可能加剧这种威胁。
从工作强度与工作环境的角度：
- 如果洗衣房的工作强度过大，如需要长时间连续工作、搬运重物等，这显然不适合孕妇，特别是7个月的孕妇，因为此时她们的身体负担已经较重。
- 工作环境方面，如果洗衣房存在噪音、灰尘、潮湿等不利因素，也可能对孕妇的健康产生不良影响。
从法律义务与责任的角度：
- 用人单位有义务为孕妇提供安全、健康的工作环境，并避免安排其从事可能危害其及胎儿健康的工作。
- 如果用人单位违反这一义务，孕妇有权向相关部门投诉，并可能要求用人单位承担相应的法律责任。
建议：
- 与用人单位沟通：首先，建议孕妇与用人单位进行沟通，表达自己对工作安排的担忧，并要求用人单位提供适宜的工作环境或调整工作岗位。
- 寻求法律援助：如果用人单位拒绝调整或沟通无果，孕妇可以寻求法律援助，向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。
- 保留证据：在整个过程中，孕妇应保留好相关证据，如工作安排通知、工作环境照片、医疗证明等，以便在需要时证明自己的权益受到侵害。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 孕妇也可能因此获得相应的赔偿或补偿，如医疗费、误工费等。
总之，单位安排7个月的孕妇在洗衣房工作是否合法，需根据具体情况综合判断。如果孕妇认为这种安排可能对其及胎儿健康产生不良影响，应及时与用人单位沟通并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。